Brückentage 2027 je Bundesland: Urlaubstage und freie Tage

Die Brückentage 2027 im Überblick

Echte Brückentage, also einzelne Arbeitstage zwischen einem Feiertag und dem Wochenende, gibt es 2027 zwei. Christi Himmelfahrt fällt auf Donnerstag, den 06.05.2027, Fronleichnam auf Donnerstag, den 27.05.2027. Fronleichnam gilt allerdings nur in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland im ganzen Land, in Sachsen und Thüringen nur in einzelnen Gemeinden.

Dazu kommen Zeiträume, in denen wenige Urlaubstage viele freie Tage ergeben: Ostern, Pfingsten und zwei Feiertage an einem Mittwoch, Heilige Drei Könige in drei Ländern und der Buß- und Bettag in Sachsen. Die Zahlen in der Tabelle stammen aus dem Arbeitstage-Rechner. Urlaubstage sind die Arbeitstage von Montag bis Freitag im Zeitraum, freie Tage alle Kalendertage. Die Länder stehen als Kürzel, etwa BY für Bayern.

Urlaubstage und freie Tage 2027

Ostern, Pfingsten und Fronleichnam im Detail

Karfreitag am 26.03.2027 und Ostermontag am 29.03.2027 gelten in allen Ländern. Nimmst du die vier Arbeitstage nach Ostern, kommst du auf 10 freie Tage am Stück, mit der Woche davor auf 16 Tage für 8 Urlaubstage. In Brandenburg ist auch der Ostersonntag gesetzlicher Feiertag, er fällt aber immer auf einen Sonntag und ändert an der Rechnung nichts.

Pfingstmontag fällt auf den 17.05.2027, zehn Tage später folgt Fronleichnam. In den Ländern mit Fronleichnam reichen 8 Urlaubstage für die 16 Tage vom Samstag vor Pfingsten bis zum Sonntag nach Fronleichnam, in den übrigen Ländern sind es 9. Christi Himmelfahrt liegt elf Tage vor Pfingstmontag und lässt sich mit dem Brückentag allein nutzen.

Mittwochsfeiertage und lange Wochenenden

In Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt folgt auf Neujahr am Freitag schon am Mittwoch Heilige Drei Könige. Mit 2 Urlaubstagen am Montag und Dienstag hast du 6 Tage frei, vom 01.01.2027 bis zum 06.01.2027, mit der ganzen Woche 10. Der Buß- und Bettag in Sachsen liegt am 17.11.2027, 2 Urlaubstage am Donnerstag und Freitag danach ergeben 5 freie Tage.

Ohne Urlaub gibt es 2027 lange Wochenenden an Neujahr in allen Ländern, am Frauentag in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern, am Weltkindertag in Thüringen und an Allerheiligen in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland. Jeder dieser Feiertage fällt auf einen Montag oder Freitag.

Diese Feiertage fallen 2027 aufs Wochenende

Neun Feiertage gelten in allen Ländern. Vier davon liegen 2027 auf einem Samstag oder Sonntag: der 1. Mai und der 1. Weihnachtstag auf einem Samstag, der 3. Oktober und der 2. Weihnachtstag auf einem Sonntag. In neun Ländern kommt der Reformationstag am 31. Oktober dazu, ebenfalls ein Sonntag, im Saarland Mariä Himmelfahrt am 15. August, auch ein Sonntag.

Einen Ersatztag gibt es nicht. Die Feiertagsgesetze legen die Feiertage auf feste Kalendertage oder auf Tage, die sich nach Ostern richten, einen Nachholtag am Montag sieht keines vor. Bei einer Fünftagewoche fällt an diesen Tagen keine Arbeitszeit aus, also auch keine, die nach § 2 Abs. 1 EFZG als Feiertag zu bezahlen wäre.

Weil so viele Feiertage aufs Wochenende fallen, hat 2027 mehr Arbeitstage als 2026. In Niedersachsen sind es 256 statt 254, in Bayern 253 statt 252.

Heiligabend und Silvester fallen 2027 auf einen Freitag. Beide sind keine gesetzlichen Feiertage. Ob der Tag frei ist, regeln Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.

Feiertage und Arbeitstage 2027 je Bundesland

Regionale Unterschiede

Die Spalte „Feiertage insgesamt“ zählt alle gesetzlichen Feiertage eines Landes, auch regionale und solche, die immer auf einen Sonntag fallen, wie Oster- und Pfingstsonntag in Brandenburg. Die Arbeitstage ziehen nur landesweite Feiertage von Montag bis Freitag ab. So kommt Bayern 2027 auf 253 Arbeitstage, Niedersachsen auf 256.

Welche Brückentage es gibt, entscheidet das Land, in dem gearbeitet wird, nicht der Firmensitz. Im Mai 2027 hat ein Standort in Bayern 18 Arbeitstage, einer in Niedersachsen 19. Wer Sollstunden oder Tagessätze je Monat rechnet, braucht deshalb die Arbeitstage je Standort, so wie im Anwendungsfall Feiertage in der Schichtplanung je Standort.

Fronleichnam in Teilen Sachsens und Thüringens zieht der Arbeitstage-Rechner nur ab, wenn du regionale=true setzt. Liegt ein Standort in einer dieser Gemeinden, ist der 27.05.2027 dort Feiertag und der Freitag danach ein Brückentag wie in Hessen.

Teilzeit und Sechstagewoche

Die Zahlen oben gelten für eine Fünftagewoche. Arbeitest du an weniger Tagen, zählen für den Urlaub nur deine eigenen Arbeitstage. Der gesetzliche Mindesturlaub wird dafür umgerechnet: 24 Werktage mal Arbeitstage je Woche geteilt durch sechs, bei drei Tagen je Woche sind das 12 Tage. Fällt der Brückentag auf einen Tag, an dem du ohnehin nicht arbeitest, brauchst du dafür keinen Urlaubstag.

Umgekehrt bringen Feiertage an einem freien Tag nichts zusätzlich. Wer montags nicht arbeitet, verliert an Ostermontag und Pfingstmontag keine Arbeitszeit, also gibt es dafür weder einen freien Tag noch Feiertagsvergütung nach § 2 Abs. 1 EFZG. Wer freitags frei hat, braucht für den Brückentag nach Himmelfahrt keinen Urlaub.

Arbeitet ein Team auch samstags, zählt der Rechner mit samstag=true Montag bis Samstag. Für das lange Wochenende um Christi Himmelfahrt sind es dann 2 Urlaubstage statt 1, der Freitag und der Samstag.

Ein Beispiel mit drei Standorten

Ein Team arbeitet in München, Frankfurt am Main und Hamburg. Im Mai 2027 hat der Standort München 18 Arbeitstage, Frankfurt 18 und Hamburg 19. Den Unterschied macht Fronleichnam am 27.05.2027: In Bayern und Hessen ist der Tag frei, in Hamburg nicht.

Für die Planung heißt das: Ein gemeinsamer Termin in der Woche von Fronleichnam gehört auf Montag bis Mittwoch. Sollstunden und Tagessätze rechnest du je Standort, und Hamburg kann den Freitag nach Fronleichnam abdecken, wenn in München und Frankfurt der Brückentag genommen wird.

Brückentage im Team planen

• Früh sammeln: Urlaubswünsche sind zu berücksichtigen, außer dringende betriebliche Belange oder Wünsche anderer Beschäftigter, die aus sozialen Gründen Vorrang haben, stehen entgegen (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Das Gesetz nennt soziale Gesichtspunkte als Maßstab, nicht die Reihenfolge der Anträge.
• Mit Betriebsrat: Allgemeine Urlaubsgrundsätze und der Urlaubsplan sind mitbestimmt (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). Sollen alle an einem Brückentag Urlaub nehmen, etwa als Betriebsurlaub, geht das nur gemeinsam mit dem Betriebsrat.
• Feiertage kosten keinen Urlaub: Als Urlaubstage zählen nur Werktage, gesetzliche Feiertage nicht (§ 3 Abs. 2 BUrlG).
• Unentschuldigtes Fehlen: Wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach einem Feiertag unentschuldigt fehlt, bekommt den Feiertag nicht bezahlt (§ 2 Abs. 3 EFZG).
• Über Landesgrenzen: Termine für Teams an mehreren Standorten nicht auf den Feiertag eines einzelnen Standorts legen, etwa auf Fronleichnam oder auf Allerheiligen am 01.11.2027.

Feiertage in der Lohnabrechnung

Wer nach Stunden bezahlt wird, bekommt für Arbeitszeit, die wegen eines Feiertags ausfällt, das Entgelt, das er ohne den Feiertag erhalten hätte (§ 2 Abs. 1 EFZG). Im Mai 2027 betrifft das Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag und je nach Land Fronleichnam. Einen Brückentag bezahlt der Arbeitgeber dagegen nur als Urlaubstag oder als Arbeitstag.

Wer an einem Feiertag arbeitet, kann Zuschläge bis 125 Prozent des Grundlohns steuerfrei bekommen, am 1. Mai und an den beiden Weihnachtstagen bis 150 Prozent. Die Sätze und Grenzen stehen im Datensatz SFN-Zuschläge.

Checkliste für die Personalabteilung

• Feiertagskalender 2027 je Standort anlegen und regionale Feiertage je Gemeinde prüfen.
• Mit dem Betriebsrat klären, ob es an Brückentagen Betriebsurlaub geben soll, bevor die ersten Urlaubsanträge eingehen.
• Sollstunden je Monat und Standort mit den Arbeitstagen 2027 neu berechnen.
• Heiligabend und Silvester regeln: Beide sind 2027 Freitage und keine gesetzlichen Feiertage.
• Schichtpläne für Feiertage prüfen: Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ist nur mit einer Ausnahme vom Beschäftigungsverbot erlaubt (§ 9 ArbZG).

Freie Zeiträume per API prüfen

import os
from quellenkontor import Quellenkontor

qk = Quellenkontor(api_key=os.environ["QK_KEY"])

# Urlaubstage und freie Tage für drei Zeiträume 2027 in Hessen
zeitraeume = [("2027-03-26", "2027-04-04"), ("2027-05-06", "2027-05-09"), ("2027-05-15", "2027-05-30")]
for von, bis in zeitraeume:
    r = qk.hr.arbeitstage(von=von, bis=bis, land="HE")
    print(von, bis, r["arbeitstage"], "Urlaubstage,", r["kalendertage"], "freie Tage")

# Ausgabe
# 2027-03-26 2027-04-04 4 Urlaubstage, 10 freie Tage
# 2027-05-06 2027-05-09 1 Urlaubstage, 4 freie Tage
# 2027-05-15 2027-05-30 8 Urlaubstage, 16 freie Tage

Per API planen

Für die Urlaubsplanung reicht meist der Arbeitstage-Rechner, ein Aufruf je Zeitraum und Standort. Arbeitet ein Team auch samstags, zählt samstag=true die Werktage von Montag bis Samstag mit. Das Beispiel oben nutzt das Python-SDK, dieselben Aufrufe gehen per REST, CLI oder MCP. Für eine Tabelle in Excel holst du die Feiertage eines Landes mit qk feiertage --jahr 2027 --land HE --format csv als CSV.

Die Liste der Feiertage je Land und Jahr, mit Wochentag und Kennzeichen für regionale Feiertage, steht auf der Seite Feiertage 2027 je Bundesland. Die Daten reichen bis 2035, die Brückentage 2028 kannst du also schon jetzt ausrechnen.

Alle Parameter, auch samstag und regionale, stehen in der Referenz des Arbeitstage-Rechners.