Feiertage, Fristen und Urlaub für deine HR-Software
Feiertage, Fristen, Urlaub und Mutterschutz in dein Produkt, ohne die Regeln selbst zu pflegen.
Jedes HR-Produkt braucht Feiertage, Fristen und Urlaubsregeln. Die Pflege kostet Entwicklerzeit, und Fehler fallen zuerst den Kunden auf.
Ein Schlüssel für Kalender und Rechner, Abfrage für jedes Datum und ein Webhook, wenn sich eine Regel ändert.
Was die eigene Pflege kostet
Abwesenheiten, Schichtpläne und Austritte hängen an denselben Grundlagen: Feiertage je Standort, gesetzliche Kündigungsfristen, Mindesturlaub bei Teilzeit und Schutzfristen im Mutterschutz. Die Regeln stehen in Bundesgesetzen und in 16 Feiertagsgesetzen der Länder.
Sie ändern sich selten, aber dann ohne Vorwarnung für deine Software: Berlin hatte 2025 einen einmaligen Feiertag am 8. Mai, Mecklenburg-Vorpommern feiert seit 2023 den Frauentag, seit Juni 2025 gibt es Schutzfristen nach einer Fehlgeburt. Eine Bibliothek im Code bekommt so etwas erst mit dem nächsten Update, falls überhaupt.
Was Quellenkontor übernimmt
- Gesetzliche Feiertage aller 16 Länder von 2015 bis 2035, regionale Feiertage mit Hinweis, wo sie gelten.
- Arbeitstage zwischen zwei Daten je Bundesland, mit oder ohne Samstag, für Urlaubsanträge und Teilmonate.
- Kündigungsfristen nach § 622 BGB mit Enddatum, Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz und Mutterschutzfristen nach § 3 MuSchG.
So bindest du es ein
Du fragst die Werte bei Bedarf ab oder übernimmst sie einmal im Jahr in deine Datenbank. Die Rechner nehmen die Daten, die deine Software ohnehin hat: Eintritt, Zugang der Kündigung, Arbeitstage pro Woche, errechneter Termin.
Jede Antwort nennt die Rechtsgrundlage, damit deine Oberfläche sie anzeigen kann. Ab dem Tarif Pro meldet ein Webhook jede Änderung, du musst nicht selbst nachsehen.
Passende Datensätze
Gesetzliche Feiertage
Feiertage je Bundesland und Jahr, regionale Feiertage gekennzeichnet.
Arbeitstage-Rechner
Arbeitstage zwischen zwei Daten je Bundesland, ohne Wochenenden und Feiertage.
Kündigungsfristen-Rechner
Gesetzliche Kündigungsfrist und Enddatum nach § 622 BGB aus Eintritt und Zugang.
Urlaubsanspruch-Rechner
Gesetzlicher Mindesturlaub bei Teilzeit, Eintritt und Austritt im Jahr.
Mutterschutzfristen-Rechner
Beginn und Ende der Schutzfristen aus dem errechneten Geburtstermin.
Pausenregelung und Arbeitszeitgrenzen
Gesetzliche Mindestpause für eine Arbeitszeit, für Erwachsene und Jugendliche.
Regelaltersgrenze und Rentenbeginn
Renteneintrittsalter nach Jahrgang: ab wann die Regelaltersrente beginnt, aus dem Geburtsdatum nach § 235 SGB VI.
Mindestausbildungsvergütung
Gesetzliche Mindestvergütung für Auszubildende (Azubi-Mindestlohn) je Ausbildungsjahr, nach Ausbildungsbeginn seit 2020.
Anwendungsfälle
Feiertage in der Schichtplanung je Standort berücksichtigen
Feiertage je Standort automatisch im Plan, regionale Feiertage eingeschlossen.
AnwendungsfallMutterschutzfristen in HR-Software automatisch eintragen
Aus dem errechneten Termin entstehen Beginn und Ende der Schutzfrist im System.
Häufige Fragen
Deckt die API regionale Feiertage ab?
Ja. Regionale Feiertage wie Fronleichnam in Teilen Sachsens oder das Augsburger Friedensfest sind enthalten und gekennzeichnet, mit einem Hinweis, wo sie gelten.
Darf ich die Werte in meiner Datenbank speichern?
Ja. Du darfst die Ergebnisse in deinem Produkt nutzen, speichern und deinen Kunden anzeigen. Nicht erlaubt ist es, den Bestand als eigenen Datendienst weiterzugeben.
Wie gehe ich mit Tarifverträgen um?
Die API liefert die gesetzliche Regel. Vertragliche und tarifliche Abweichungen, etwa längere Fristen oder Mehrurlaub, bildest du in deiner eigenen Logik ab.
Kostenlos ausprobieren
500 Abfragen im Monat, alle Datensätze, alle Zugänge.