Reference

Reference: Special dismissal protection

Periods of special protection against dismissal by group since 2015.

How long pregnant employees, carers, severely disabled persons, works council members, election candidates and data protection officers are protected from dismissal. Also the Integration Office deadlines and the number of protected employees who initiate a works council election, each with legal basis and validity.

Endpoints and calls

Access	Call
REST API	`GET /hr/sonderkuendigungsschutz`
History	`GET /hr/sonderkuendigungsschutz/verlauf`
SDK JavaScript	`qk.hr.sonderkuendigungsschutz(…)`
SDK Python	`qk.hr.sonderkuendigungsschutz(…)`
CLI	`qk sonderkuendigungsschutz --datum 2026-10-01`
MCP tool	`hr_sonderkuendigungsschutz`

Parameters

Name	Type	Required	Default	Allowed	Description
`datum`	date (YYYY-MM-DD)	no	heute		Effective date in the format YYYY-MM-DD. Defaults to today.
`bestandteil`	text	no		mutterschutz_nach_entbindung, mutterschutz_nach_fehlgeburt, mutterschutz_mitteilungsfrist, pflegezeit_vorlauf, schwerbehindert_wartezeit, integrationsamt_entscheidungsfrist, kuendigung_nach_zustimmung, ausserordentlich_antragsfrist, ausserordentlich_entscheidungsfrist, anzeige_probezeit, betriebsrat_nachwirkung, bordvertretung_nachwirkung, personalrat_nachwirkung, wahlbewerber_nachwirkung, initiatoren_ohne_wahl, initiatoren_einladung_anzahl, initiatoren_antrag_anzahl, vorfeld_initiatoren_hoechstens, datenschutzbeauftragter_nachwirkung	Return and cite only this component, for example for a single question (optional). Allowed values are the component ids.

The API rejects unknown parameters with unbekannter_parameter. In addition there are format and trennzeichen, see CSV.

Response fields

Field	Type	Meaning
`datensatz`	Text	Dataset id
`datum`	Date	Requested effective date
`vorlaeufig`	Boolean	true if not all values are set yet for the effective date; pending values are null
`werte`	Object	Short form: component and value on the effective date, null for an announced value that is not set yet
`bestandteile`	List	Per component: value or rate, validity, legal basis and source
`regeln`	List	Rules from the law in sentences, each with its legal provision
`hinweise`	List	Limits of the values or the calculation, in sentences
`lizenz`	Text	Terms of use for the values
`stand`	Date	Date of the last check against the source
`zitat`	Text	Ready-made sentence for citing, with value, validity, legal basis and source
`datenstand`	Text	Id of the data snapshot: date and sequence number of the last changelog entry (/v1/aenderungen) affecting this dataset. The same datenstand means unchanged content, useful for auditors and for comparing two requests

Components

For each effective date, the response contains the components that apply, each with id, name, gruppe, einheit, wert, gueltig_ab, rechtsgrundlage, quelle, hinweis and naechster_wert. The werte object holds the same list in short form. A component is missing if it does not yet or no longer apply on that date.

id	Component	Unit	First level	Current value	End
`mutterschutz_nach_entbindung`	Dismissal ban after childbirth, at least	months	January 1, 2015	4 months	open
`mutterschutz_nach_fehlgeburt`	Dismissal ban after a miscarriage after the 12th week of pregnancy	months	May 30, 2017	4 months	open
`mutterschutz_mitteilungsfrist`	Deadline to inform the employer after receiving notice	weeks	January 1, 2015	2 weeks	open
`pflegezeit_vorlauf`	Protection before care leave starts at most	weeks	January 1, 2015	12 weeks	open
`schwerbehindert_wartezeit`	Length of employment after which the Integration Office must consent	months	January 1, 2015	6 months	open
`integrationsamt_entscheidungsfrist`	Integration Office decision period for ordinary dismissal	months	January 1, 2015	1 month	open
`kuendigung_nach_zustimmung`	Deadline to give notice after the consent is served	months	January 1, 2015	1 month	open
`ausserordentlich_antragsfrist`	Application deadline with the Integration Office for summary dismissal	weeks	January 1, 2015	2 weeks	open
`ausserordentlich_entscheidungsfrist`	Integration Office decision period for summary dismissal	weeks	January 1, 2015	2 weeks	open
`anzeige_probezeit`	Deadline to notify the Integration Office of probationary hiring and termination in the first six months	days	January 1, 2015	4 days	open
`betriebsrat_nachwirkung`	Post-term protection after membership of a works council, youth representation or maritime works council	years	January 1, 2015	1 year	open
`bordvertretung_nachwirkung`	Post-term protection after membership of an on-board representation	months	January 1, 2015	6 months	open
`personalrat_nachwirkung`	Post-term protection after membership of a staff council	years	January 1, 2015	1 year	open
`wahlbewerber_nachwirkung`	Post-election protection for candidates and election committee members	months	January 1, 2015	6 months	open
`initiatoren_ohne_wahl`	Protection for employees who call the election meeting if no body is elected	months	January 1, 2015	3 months	open
`initiatoren_einladung_anzahl`	Protected employees named in the invitation to the election meeting	count	January 1, 2015	6	open
`initiatoren_antrag_anzahl`	Protected employees who apply for an election committee	count	January 1, 2015	3	open
`vorfeld_initiatoren_hoechstens`	Protection for employees preparing a works council election, at most	months	June 18, 2021	3 months	open
`datenschutzbeauftragter_nachwirkung`	Post-term protection after serving as data protection officer	years	January 1, 2015	1 year	open

Example

Call with datum = 2026-10-01. The response is generated by the same code that answers the API.

api.quellenkontor.dev/v1/hr/sonderkuendigungsschutz?datum=2026-10-01

Zur API-Doku →

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/sonderkuendigungsschutz?datum=2026-10-01" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY"

import { Quellenkontor } from "@quellenkontor/sdk";

const qk = new Quellenkontor(process.env.QK_KEY);
const daten = await qk.hr.sonderkuendigungsschutz({ datum: "2026-10-01" });

import os
from quellenkontor import Quellenkontor

qk = Quellenkontor(api_key=os.environ["QK_KEY"])
daten = qk.hr.sonderkuendigungsschutz(datum="2026-10-01")

$ qk sonderkuendigungsschutz --datum 2026-10-01

{
  "name": "hr_sonderkuendigungsschutz",
  "arguments": {
    "datum": "2026-10-01"
  }
}

This is how an agent calls the tool. Server setup is described in the MCP docs.

Antwort200 OK · JSON

{
  "datensatz": "sonderkuendigungsschutz",
  "datum": "2026-10-01",
  "vorlaeufig": false,
  "werte": {
    "mutterschutz_nach_entbindung": 4,
    "mutterschutz_nach_fehlgeburt": 4,
    "mutterschutz_mitteilungsfrist": 2,
    "pflegezeit_vorlauf": 12,
    "schwerbehindert_wartezeit": 6,
    "integrationsamt_entscheidungsfrist": 1,
    "kuendigung_nach_zustimmung": 1,
    "ausserordentlich_antragsfrist": 2,
    "ausserordentlich_entscheidungsfrist": 2,
    "anzeige_probezeit": 4,
    "betriebsrat_nachwirkung": 1,
    "bordvertretung_nachwirkung": 6,
    "personalrat_nachwirkung": 1,
    "wahlbewerber_nachwirkung": 6,
    "initiatoren_ohne_wahl": 3,
    "initiatoren_einladung_anzahl": 6,
    "initiatoren_antrag_anzahl": 3,
    "vorfeld_initiatoren_hoechstens": 3,
    "datenschutzbeauftragter_nachwirkung": 1
  },
  "bestandteile": [
    {
      "id": "mutterschutz_nach_entbindung",
      "name": "Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens",
      "gruppe": "Schwangerschaft und Mutterschutz",
      "art": "schutzdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 4,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 MuSchG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf"
      },
      "hinweis": "Bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch vier Monate nach der Entbindung. Während der Schwangerschaft gilt das Verbot ohnehin.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "mutterschutz_nach_fehlgeburt",
      "name": "Kündigungsverbot nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche",
      "gruppe": "Schwangerschaft und Mutterschutz",
      "art": "schutzdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 4,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 MuSchG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "mutterschutz_mitteilungsfrist",
      "name": "Frist, den Arbeitgeber nach Zugang der Kündigung zu informieren",
      "gruppe": "Schwangerschaft und Mutterschutz",
      "art": "frist",
      "einheit": "wochen",
      "wert": 2,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 MuSchG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf"
      },
      "hinweis": "Überschreiten ist unschädlich, wenn die Frau es nicht zu vertreten hat und die Mitteilung unverzüglich nachholt (§ 17 Abs. 1 Satz 2 MuSchG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "pflegezeit_vorlauf",
      "name": "Beginn des Kündigungsschutzes vor einer Pflegezeit oder Freistellung, höchstens",
      "gruppe": "Pflegezeit und Familienpflegezeit",
      "art": "vorlauf",
      "einheit": "wochen",
      "wert": 12,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 5 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 4 des Gesetzes vom 23. Dezember 2014",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf vom 23. Dezember 2014 (BGBl. I S. 2462)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl114s2462.pdf"
      },
      "hinweis": "Ab der Ankündigung, höchstens zwölf Wochen vor dem angekündigten Beginn, bis zum Ende der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung (§ 2) oder der Freistellung (§ 3). Bis 2014 galt der Schutz ab der Ankündigung ohne Obergrenze.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "schwerbehindert_wartezeit",
      "name": "Bestand des Arbeitsverhältnisses, ab dem die Zustimmung des Integrationsamts nötig ist",
      "gruppe": "Schwerbehinderte Menschen",
      "art": "wartezeit",
      "einheit": "monate",
      "wert": 6,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 173 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB IX",
      "quelle": {
        "titel": "Bundesteilhabegesetz vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), Artikel 1: SGB IX in der ab 1. Januar 2018 geltenden Fassung",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl116s3234.pdf"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "integrationsamt_entscheidungsfrist",
      "name": "Frist des Integrationsamts für die Entscheidung bei ordentlicher Kündigung",
      "gruppe": "Schwerbehinderte Menschen",
      "art": "frist",
      "einheit": "monate",
      "wert": 1,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 171 Abs. 1 SGB IX",
      "quelle": {
        "titel": "Bundesteilhabegesetz vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), Artikel 1: SGB IX in der ab 1. Januar 2018 geltenden Fassung",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl116s3234.pdf"
      },
      "hinweis": "Sollvorschrift: ab Eingang des Antrags. Bei Einstellung oder Auflösung des Betriebs und im Insolvenzverfahren gilt die Zustimmung nach einem Monat als erteilt (§ 171 Abs. 5 SGB IX).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "kuendigung_nach_zustimmung",
      "name": "Frist, die Kündigung nach Zustellung der Zustimmung zu erklären",
      "gruppe": "Schwerbehinderte Menschen",
      "art": "frist",
      "einheit": "monate",
      "wert": 1,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 171 Abs. 3 SGB IX",
      "quelle": {
        "titel": "Bundesteilhabegesetz vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), Artikel 1: SGB IX in der ab 1. Januar 2018 geltenden Fassung",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl116s3234.pdf"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "ausserordentlich_antragsfrist",
      "name": "Antragsfrist beim Integrationsamt für eine außerordentliche Kündigung",
      "gruppe": "Schwerbehinderte Menschen",
      "art": "frist",
      "einheit": "wochen",
      "wert": 2,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 174 Abs. 2 SGB IX",
      "quelle": {
        "titel": "Bundesteilhabegesetz vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), Artikel 1: SGB IX in der ab 1. Januar 2018 geltenden Fassung",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl116s3234.pdf"
      },
      "hinweis": "Ab Kenntnis der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen; maßgebend ist der Eingang beim Integrationsamt.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "ausserordentlich_entscheidungsfrist",
      "name": "Entscheidungsfrist des Integrationsamts bei außerordentlicher Kündigung",
      "gruppe": "Schwerbehinderte Menschen",
      "art": "frist",
      "einheit": "wochen",
      "wert": 2,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 174 Abs. 3 SGB IX",
      "quelle": {
        "titel": "Bundesteilhabegesetz vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), Artikel 1: SGB IX in der ab 1. Januar 2018 geltenden Fassung",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl116s3234.pdf"
      },
      "hinweis": "Ohne Entscheidung in der Frist gilt die Zustimmung als erteilt.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "anzeige_probezeit",
      "name": "Frist für die Anzeige an das Integrationsamt bei Einstellung auf Probe und Beendigung in den ersten sechs Monaten",
      "gruppe": "Schwerbehinderte Menschen",
      "art": "frist",
      "einheit": "tage",
      "wert": 4,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 173 Abs. 4 SGB IX",
      "quelle": {
        "titel": "Bundesteilhabegesetz vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), Artikel 1: SGB IX in der ab 1. Januar 2018 geltenden Fassung",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl116s3234.pdf"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "betriebsrat_nachwirkung",
      "name": "Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit im Betriebsrat, in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder im Seebetriebsrat",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "nachwirkung",
      "einheit": "jahre",
      "wert": 1,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 15 KSchG (Unzulässigkeit der Kündigung), gesetze-im-internet.de",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html"
      },
      "hinweis": "Nur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt möglich. Kein Schutz, wenn die Mitgliedschaft durch gerichtliche Entscheidung endet. Wortlaut seit vor 2015 unverändert.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "bordvertretung_nachwirkung",
      "name": "Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit in der Bordvertretung",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "nachwirkung",
      "einheit": "monate",
      "wert": 6,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 15 KSchG (Unzulässigkeit der Kündigung), gesetze-im-internet.de",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "personalrat_nachwirkung",
      "name": "Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit in einer Personalvertretung",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "nachwirkung",
      "einheit": "jahre",
      "wert": 1,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 2 Satz 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 15 KSchG (Unzulässigkeit der Kündigung), gesetze-im-internet.de",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "wahlbewerber_nachwirkung",
      "name": "Nachwirkender Kündigungsschutz für Wahlbewerber und Wahlvorstand nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "nachwirkung",
      "einheit": "monate",
      "wert": 6,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 3 Satz 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 15 KSchG (Unzulässigkeit der Kündigung), gesetze-im-internet.de",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html"
      },
      "hinweis": "Vom Aufstellen des Wahlvorschlags oder der Bestellung zum Wahlvorstand bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses ist die Kündigung nur aus wichtigem Grund mit Zustimmung nach § 103 BetrVG zulässig (§ 15 Abs. 3 Satz 1 KSchG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "initiatoren_ohne_wahl",
      "name": "Kündigungsschutz für Einladende und Antragsteller, wenn keine Vertretung gewählt wird",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "schutzdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 3,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 3a Satz 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 15 KSchG (Unzulässigkeit der Kündigung), gesetze-im-internet.de",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html"
      },
      "hinweis": "Ab Einladung oder Antragstellung.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "initiatoren_einladung_anzahl",
      "name": "Geschützte Einladende zur Betriebs- oder Wahlversammlung",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "personen",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 6,
      "gueltig_ab": "2021-06-18",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. a des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes",
      "quelle": {
        "titel": "Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 14. Juni 2021 (BGBl. I S. 1762)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl121s1762.pdf"
      },
      "hinweis": "In Kraft am Tag nach der Verkündung am 17. Juni 2021 (Artikel 6).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "initiatoren_antrag_anzahl",
      "name": "Geschützte Antragsteller für die Bestellung eines Wahlvorstands",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "personen",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 3,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 15 KSchG (Unzulässigkeit der Kündigung), gesetze-im-internet.de",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html"
      },
      "hinweis": "Die ersten drei in der Antragstellung aufgeführten Arbeitnehmer; 2021 unverändert geblieben.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "vorfeld_initiatoren_hoechstens",
      "name": "Kündigungsschutz für Beschäftigte, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, höchstens",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "schutzdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 3,
      "gueltig_ab": "2021-06-18",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 3b Satz 2 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. b des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes",
      "quelle": {
        "titel": "Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 14. Juni 2021 (BGBl. I S. 1762)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl121s1762.pdf"
      },
      "hinweis": "Nur gegen Kündigungen aus Gründen in der Person oder im Verhalten. Voraussetzung ist eine öffentlich beglaubigte Erklärung der Absicht, einen Betriebsrat zu errichten. Schutz von der Erklärung bis zur Einladung zur Versammlung.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "datenschutzbeauftragter_nachwirkung",
      "name": "Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Tätigkeit als Datenschutzbeauftragter",
      "gruppe": "Datenschutzbeauftragte",
      "art": "nachwirkung",
      "einheit": "jahre",
      "wert": 1,
      "gueltig_ab": "2018-05-25",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 6 Abs. 4 Satz 3 in Verbindung mit § 38 Abs. 2 BDSG",
      "quelle": {
        "titel": "Datenschutz-Anpassungs- und -Umsetzungsgesetz EU vom 30. Juni 2017 (BGBl. I S. 2097), Artikel 1: BDSG",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s2097.pdf"
      },
      "hinweis": "In nichtöffentlichen Stellen nur, wenn die Benennung verpflichtend ist (§ 38 Abs. 2 BDSG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    }
  ],
  "regeln": [
    "Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig während der Schwangerschaft, bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens vier Monate danach, wenn der Arbeitgeber davon weiß oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung davon erfährt (§ 17 Abs. 1 MuSchG).",
    "Das Verbot gilt auch für Vorbereitungsmaßnahmen des Arbeitgebers im Hinblick auf eine Kündigung (§ 17 Abs. 1 Satz 3 MuSchG).",
    "Ausnahmsweise kann die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle die Kündigung in besonderen Fällen für zulässig erklären, die nicht mit dem Zustand der Frau in der Schwangerschaft, nach einer Fehlgeburt oder nach der Entbindung in Zusammenhang stehen; die Kündigung bedarf dann der Schriftform und muss den Grund angeben (§ 17 Abs. 2 MuSchG).",
    "Ab dem Verlangen der Elternzeit, frühestens acht Wochen vor Beginn (bei Elternzeit zwischen drittem Geburtstag und vollendetem achten Lebensjahr frühestens 14 Wochen), und während der Elternzeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen; das gilt auch bei Teilzeit während der Elternzeit beim selben Arbeitgeber (§ 18 BEEG). Die Werte je Geburtsdatum führt der Datensatz elternzeit.",
    "Von der Ankündigung einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder Pflegezeit bis zu ihrem Ende darf der Arbeitgeber nicht kündigen (§ 5 Abs. 1 PflegeZG).",
    "Die Kündigung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts (§ 168, § 151 Abs. 3 SGB IX), nach sechs Monaten Bestand des Arbeitsverhältnisses (§ 173 Abs. 1 SGB IX).",
    "Der Schutz gilt nicht, wenn die Schwerbehinderung beim Zugang der Kündigung nicht nachgewiesen ist oder das Versorgungsamt mangels Mitwirkung nicht entscheiden konnte (§ 173 Abs. 3 SGB IX).",
    "Eine Kündigung ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist unwirksam (§ 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX).",
    "Mitglieder von Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Bordvertretung und Seebetriebsrat sind nur aus wichtigem Grund und mit Zustimmung des Betriebsrats nach § 103 BetrVG kündbar (§ 15 Abs. 1 KSchG).",
    "Wird der Betrieb stillgelegt, ist die Kündigung geschützter Mandatsträger frühestens zum Zeitpunkt der Stilllegung zulässig (§ 15 Abs. 4 KSchG).",
    "Ist ein Datenschutzbeauftragter zu benennen, ist seine Kündigung nur aus wichtigem Grund zulässig (§ 6 Abs. 4 Satz 2, § 38 Abs. 2 BDSG). Nichtöffentliche Stellen müssen ihn benennen, wenn in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind (§ 38 Abs. 1 BDSG).",
    "Von der Zustellung des Einberufungsbescheids bis zum Ende des Grundwehrdienstes und während einer Wehrübung darf der Arbeitgeber nicht kündigen, im Übrigen nicht aus Anlass des Wehrdienstes (§ 2 Abs. 1 und 2 ArbPlSchG). Das gilt auch für den freiwilligen Wehrdienst nach § 58b SG (§ 16 Abs. 5 ArbPlSchG).",
    "Geht die Kündigung nach Zustellung des Einberufungsbescheids oder während des Wehrdienstes zu, beginnt die Klagefrist von § 4 KSchG erst zwei Wochen nach Ende des Wehrdienstes (§ 2 Abs. 4 ArbPlSchG)."
  ],
  "hinweise": [
    "Die Kündigungsfrist selbst liefert der Datensatz kuendigungsfrist. Schutz während der Elternzeit steht im Datensatz elternzeit."
  ],
  "lizenz": "Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.",
  "stand": "2026-09-26",
  "zitat": "Sonderkündigungsschutz am 01.10.2026: Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens: 4 Monate; Bestand des Arbeitsverhältnisses, ab dem die Zustimmung des Integrationsamts nötig ist: 6 Monate; Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit im Betriebsrat, in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder im Seebetriebsrat: 1 Jahre. Rechtsgrundlage: § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 MuSchG. Quelle: Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228), https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf. Daten: Quellenkontor (quellenkontor.dev).",
  "datenstand": "2026-09-26.27"
}

History

Every level since 2015 in one call, as JSON or with format=csv as CSV. The last two levels:

Terminal

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/sonderkuendigungsschutz/verlauf" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY"

Excerpt of the response

{
  "datensatz": "sonderkuendigungsschutz",
  "verlauf": [
    {
      "bestandteil": "initiatoren_einladung_anzahl",
      "name": "Geschützte Einladende zur Betriebs- oder Wahlversammlung",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "personen",
      "einheit": "anzahl",
      "gueltig_ab": "2021-06-18",
      "gueltig_bis": null,
      "wert": 6,
      "stufenart": "wert",
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. a des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes",
      "quelle_url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl121s1762.pdf",
      "hinweis": "In Kraft am Tag nach der Verkündung am 17. Juni 2021 (Artikel 6)."
    },
    {
      "bestandteil": "vorfeld_initiatoren_hoechstens",
      "name": "Kündigungsschutz für Beschäftigte, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, höchstens",
      "gruppe": "Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen",
      "art": "schutzdauer",
      "einheit": "monate",
      "gueltig_ab": "2021-06-18",
      "gueltig_bis": null,
      "wert": 3,
      "stufenart": "beginn",
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 3b Satz 2 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. b des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes",
      "quelle_url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl121s1762.pdf",
      "hinweis": "Nur gegen Kündigungen aus Gründen in der Person oder im Verhalten. Voraussetzung ist eine öffentlich beglaubigte Erklärung der Absicht, einen Betriebsrat zu errichten. Schutz von der Erklärung bis zur Einladung zur Versammlung."
    }
  ]
}

Error cases

Status	Code	When
400	`ungueltiger_parameter`	wrong format or a value outside: bestandteil (mutterschutz_nach_entbindung, mutterschutz_nach_fehlgeburt, mutterschutz_mitteilungsfrist, pflegezeit_vorlauf, schwerbehindert_wartezeit, integrationsamt_entscheidungsfrist, kuendigung_nach_zustimmung, ausserordentlich_antragsfrist, ausserordentlich_entscheidungsfrist, anzeige_probezeit, betriebsrat_nachwirkung, bordvertretung_nachwirkung, personalrat_nachwirkung, wahlbewerber_nachwirkung, initiatoren_ohne_wahl, initiatoren_einladung_anzahl, initiatoren_antrag_anzahl, vorfeld_initiatoren_hoechstens, datenschutzbeauftragter_nachwirkung)
400	`unbekannter_parameter`	a parameter this dataset does not have
404	`kein_wert`	outside the coverage (from 2015) or the value for this period has not been promulgated yet
401, 429	see errors	all error codes

Schema for MCP

This is how the MCP server describes the arguments of the tool hr_sonderkuendigungsschutz:

inputSchema

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "datum": {
      "description": "Stichtag im Format JJJJ-MM-TT. Ohne Angabe gilt der heutige Tag.",
      "type": "string",
      "format": "date",
      "pattern": "^\\d{4}-\\d{2}-\\d{2}$"
    },
    "bestandteil": {
      "description": "Nur diesen Bestandteil liefern und zitieren, etwa für eine einzelne Frage (optional). Erlaubt sind die ids der Bestandteile.",
      "type": "string",
      "enum": [
        "mutterschutz_nach_entbindung",
        "mutterschutz_nach_fehlgeburt",
        "mutterschutz_mitteilungsfrist",
        "pflegezeit_vorlauf",
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      ]
    }
  },
  "required": [],
  "additionalProperties": false
}

Source and freshness

Item	Content
Source	MuSchG, PflegeZG, SGB IX, KSchG, BDSG
License	Values from official works (§ 5 UrhG). Use of the compilation under the Quellenkontor terms of use.
Updates	when the law changes
Coverage	Germany, from 2015
Last checked	September 26, 2026
Next expected change	only if the law changes

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