Sonderkündigungsschutz 2026: Fristen je Personengruppe

API Die Fristen des besonderen Kündigungsschutzes als REST-API, JSON und CSV, mit Norm je Wert.

Fristen des besonderen Kündigungsschutzes für Schwangere, Pflegende, Schwerbehinderte, Betriebsräte und Datenschutzbeauftragte seit 2015.

Die Kündigungsfrist selbst berechnet der Kündigungsfristen-Rechner, die Mutterschutzfristen nach § 3 MuSchG der Mutterschutz-Rechner.

Zuletzt gegen die Quellen geprüft am 26.09.2026. Nächste erwartete Änderung: nur bei Gesetzesänderung.

REST /v1/hr/sonderkuendigungsschutzMCP hr_sonderkuendigungsschutzCLI qk sonderkuendigungsschutz

Wie lange Schwangere, Pflegende, schwerbehinderte Menschen, Betriebsräte, Wahlbewerber und Datenschutzbeauftragte vor einer Kündigung geschützt sind. Dazu die Fristen beim Integrationsamt und die Zahl der geschützten Initiatoren einer Betriebsratswahl, jeweils mit Norm und Gültigkeit.

Gültig am 26.09.2026

Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens: 4 Monate
Bestand des Arbeitsverhältnisses, ab dem die Zustimmung des Integrationsamts nötig ist: 6 Monate
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit im Betriebsrat, in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder im Seebetriebsrat: 1 Jahre

Quelle: MuSchG, PflegeZG, SGB IX, KSchG, BDSG
Lizenz: Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.
Aktualisierung: bei Gesetzesänderung
Abdeckung: Deutschland, ab 01.01.2015

Ein Wert passt nicht zur amtlichen Quelle? Fehler melden. Wir prüfen gegen die Primärquelle und dokumentieren jede Korrektur im Änderungsprotokoll.

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api.quellenkontor.dev/v1/hr/sonderkuendigungsschutz?datum=2026-10-01

Zur API-Doku →

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/sonderkuendigungsschutz?datum=2026-10-01" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY"

import { Quellenkontor } from "@quellenkontor/sdk";

const qk = new Quellenkontor(process.env.QK_KEY);
const daten = await qk.hr.sonderkuendigungsschutz({ datum: "2026-10-01" });

import os
from quellenkontor import Quellenkontor

qk = Quellenkontor(api_key=os.environ["QK_KEY"])
daten = qk.hr.sonderkuendigungsschutz(datum="2026-10-01")

$ qk sonderkuendigungsschutz --datum 2026-10-01

{
  "name": "hr_sonderkuendigungsschutz",
  "arguments": {
    "datum": "2026-10-01"
  }
}

So ruft ein Agent das Werkzeug auf. Die Einrichtung des Servers steht in der MCP-Doku.

Antwort200 OK · JSON

{
  "datensatz": "sonderkuendigungsschutz",
  "datum": "2026-10-01",
  "vorlaeufig": false,
  "werte": {
    "mutterschutz_nach_entbindung": 4,
    "mutterschutz_nach_fehlgeburt": 4,
    "mutterschutz_mitteilungsfrist": 2,
    "pflegezeit_vorlauf": 12,
    "schwerbehindert_wartezeit": 6,
    "integrationsamt_entscheidungsfrist": 1,
    "kuendigung_nach_zustimmung": 1,
    "ausserordentlich_antragsfrist": 2,
    "ausserordentlich_entscheidungsfrist": 2,
    "anzeige_probezeit": 4,
    "betriebsrat_nachwirkung": 1,
    "bordvertretung_nachwirkung": 6,
    "personalrat_nachwirkung": 1,
    "wahlbewerber_nachwirkung": 6,
    "initiatoren_ohne_wahl": 3,
    "initiatoren_einladung_anzahl": 6,
    "initiatoren_antrag_anzahl": 3,
    "vorfeld_initiatoren_hoechstens": 3,
    "datenschutzbeauftragter_nachwirkung": 1
  },
  "bestandteile": [
    {
      "id": "mutterschutz_nach_entbindung",
      "name": "Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens",
      "gruppe": "Schwangerschaft und Mutterschutz",
      "art": "schutzdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 4,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 MuSchG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf"
      },
      "hinweis": "Bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch vier Monate nach der Entbindung. Während der Schwangerschaft gilt das Verbot ohnehin.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "mutterschutz_nach_fehlgeburt",
      "name": "Kündigungsverbot nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche",
      "gruppe": "Schwangerschaft und Mutterschutz",
      "art": "schutzdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 4,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 MuSchG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
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    }
  ],
  "hinweise": [
    "Die Kündigungsfrist selbst liefert der Datensatz kuendigungsfrist. Schutz während der Elternzeit steht im Datensatz elternzeit."
  ],
  "lizenz": "Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.",
  "stand": "2026-09-26",
  "zitat": "Sonderkündigungsschutz am 01.10.2026: Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens: 4 Monate; Bestand des Arbeitsverhältnisses, ab dem die Zustimmung des Integrationsamts nötig ist: 6 Monate; Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit im Betriebsrat, in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder im Seebetriebsrat: 1 Jahre. Rechtsgrundlage: § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 MuSchG. Quelle: Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228), https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf. Daten: Quellenkontor (quellenkontor.dev).",
  "datenstand": "2026-09-26.27"
}

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Schwangerschaft und Mutterschutz 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens	4 Monate	schutzdauer	ab 01.01.2018	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 MuSchG	Quelle
Kündigungsverbot nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche	4 Monate	schutzdauer	ab 01.01.2018	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 MuSchG	Quelle
Frist, den Arbeitgeber nach Zugang der Kündigung zu informieren	2 Wochen	frist	ab 01.01.2018	§ 17 Abs. 1 Satz 1 MuSchG	Quelle

Pflegezeit und Familienpflegezeit 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Beginn des Kündigungsschutzes vor einer Pflegezeit oder Freistellung, höchstens	12 Wochen	vorlauf	ab 01.01.2015	§ 5 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 4 des Gesetzes vom 23. Dezember 2014	Quelle

Schwerbehinderte Menschen 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Bestand des Arbeitsverhältnisses, ab dem die Zustimmung des Integrationsamts nötig ist	6 Monate	wartezeit	ab 01.01.2018	§ 173 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB IX	Quelle
Frist des Integrationsamts für die Entscheidung bei ordentlicher Kündigung	1 Monate	frist	ab 01.01.2018	§ 171 Abs. 1 SGB IX	Quelle
Frist, die Kündigung nach Zustellung der Zustimmung zu erklären	1 Monate	frist	ab 01.01.2018	§ 171 Abs. 3 SGB IX	Quelle
Antragsfrist beim Integrationsamt für eine außerordentliche Kündigung	2 Wochen	frist	ab 01.01.2018	§ 174 Abs. 2 SGB IX	Quelle
Entscheidungsfrist des Integrationsamts bei außerordentlicher Kündigung	2 Wochen	frist	ab 01.01.2018	§ 174 Abs. 3 SGB IX	Quelle
Frist für die Anzeige an das Integrationsamt bei Einstellung auf Probe und Beendigung in den ersten sechs Monaten	4 Tage	frist	ab 01.01.2018	§ 173 Abs. 4 SGB IX	Quelle

Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit im Betriebsrat, in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder im Seebetriebsrat	1 Jahre	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit in der Bordvertretung	6 Monate	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit in einer Personalvertretung	1 Jahre	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 2 Satz 2 KSchG	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz für Wahlbewerber und Wahlvorstand nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses	6 Monate	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 3 Satz 2 KSchG	Quelle
Kündigungsschutz für Einladende und Antragsteller, wenn keine Vertretung gewählt wird	3 Monate	schutzdauer	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 3a Satz 2 KSchG	Quelle
Geschützte Einladende zur Betriebs- oder Wahlversammlung	6	personen	ab 18.06.2021	§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. a des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes	Quelle
Geschützte Antragsteller für die Bestellung eines Wahlvorstands	3	personen	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG	Quelle
Kündigungsschutz für Beschäftigte, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, höchstens	3 Monate	schutzdauer	ab 18.06.2021	§ 15 Abs. 3b Satz 2 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. b des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes	Quelle

Datenschutzbeauftragte 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Tätigkeit als Datenschutzbeauftragter	1 Jahre	nachwirkung	ab 25.05.2018	§ 6 Abs. 4 Satz 3 in Verbindung mit § 38 Abs. 2 BDSG	Quelle

Sonderkündigungsschutz seit 2015

Jede Änderung eines Bestandteils mit Gültigkeit, neueste zuerst.

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Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Geschützte Einladende zur Betriebs- oder Wahlversammlung	6	personen	ab 18.06.2021	§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. a des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes	Quelle
Kündigungsschutz für Beschäftigte, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, höchstens	3 Monate	schutzdauer	ab 18.06.2021	§ 15 Abs. 3b Satz 2 KSchG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 1 Buchst. b des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Tätigkeit als Datenschutzbeauftragter	1 Jahre	nachwirkung	ab 25.05.2018	§ 6 Abs. 4 Satz 3 in Verbindung mit § 38 Abs. 2 BDSG	Quelle
Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens	4 Monate	schutzdauer	ab 01.01.2018	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 MuSchG	Quelle
Kündigungsverbot nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche	4 Monate	schutzdauer	ab 01.01.2018	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 MuSchG	Quelle
Frist, den Arbeitgeber nach Zugang der Kündigung zu informieren	2 Wochen	frist	ab 01.01.2018	§ 17 Abs. 1 Satz 1 MuSchG	Quelle
Bestand des Arbeitsverhältnisses, ab dem die Zustimmung des Integrationsamts nötig ist	6 Monate	wartezeit	ab 01.01.2018	§ 173 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB IX	Quelle
Frist des Integrationsamts für die Entscheidung bei ordentlicher Kündigung	1 Monate	frist	ab 01.01.2018	§ 171 Abs. 1 SGB IX	Quelle
Frist, die Kündigung nach Zustellung der Zustimmung zu erklären	1 Monate	frist	ab 01.01.2018	§ 171 Abs. 3 SGB IX	Quelle
Antragsfrist beim Integrationsamt für eine außerordentliche Kündigung	2 Wochen	frist	ab 01.01.2018	§ 174 Abs. 2 SGB IX	Quelle
Entscheidungsfrist des Integrationsamts bei außerordentlicher Kündigung	2 Wochen	frist	ab 01.01.2018	§ 174 Abs. 3 SGB IX	Quelle
Frist für die Anzeige an das Integrationsamt bei Einstellung auf Probe und Beendigung in den ersten sechs Monaten	4 Tage	frist	ab 01.01.2018	§ 173 Abs. 4 SGB IX	Quelle
Kündigungsverbot nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche	4 Monate	schutzdauer	30.05.2017 bis 31.12.2017	§ 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG a. F. in der Fassung von Artikel 8 des Gesetzes vom 23. Mai 2017	Quelle
Kündigungsverbot nach der Entbindung, mindestens	4 Monate	schutzdauer	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG a. F.	Quelle
Frist, den Arbeitgeber nach Zugang der Kündigung zu informieren	2 Wochen	frist	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG a. F.	Quelle
Beginn des Kündigungsschutzes vor einer Pflegezeit oder Freistellung, höchstens	12 Wochen	vorlauf	ab 01.01.2015	§ 5 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG in der Fassung von Artikel 2 Nr. 4 des Gesetzes vom 23. Dezember 2014	Quelle
Bestand des Arbeitsverhältnisses, ab dem die Zustimmung des Integrationsamts nötig ist	6 Monate	wartezeit	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 90 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX a. F.	Quelle
Frist des Integrationsamts für die Entscheidung bei ordentlicher Kündigung	1 Monate	frist	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 88 Abs. 1 SGB IX a. F.	Quelle
Frist, die Kündigung nach Zustellung der Zustimmung zu erklären	1 Monate	frist	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 88 Abs. 3 SGB IX a. F.	Quelle
Antragsfrist beim Integrationsamt für eine außerordentliche Kündigung	2 Wochen	frist	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 91 Abs. 2 SGB IX a. F.	Quelle
Entscheidungsfrist des Integrationsamts bei außerordentlicher Kündigung	2 Wochen	frist	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 91 Abs. 3 SGB IX a. F.	Quelle
Frist für die Anzeige an das Integrationsamt bei Einstellung auf Probe und Beendigung in den ersten sechs Monaten	4 Tage	frist	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 90 Abs. 3 SGB IX a. F.	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit im Betriebsrat, in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder im Seebetriebsrat	1 Jahre	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit in der Bordvertretung	6 Monate	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Amtszeit in einer Personalvertretung	1 Jahre	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 2 Satz 2 KSchG	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz für Wahlbewerber und Wahlvorstand nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses	6 Monate	nachwirkung	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 3 Satz 2 KSchG	Quelle
Kündigungsschutz für Einladende und Antragsteller, wenn keine Vertretung gewählt wird	3 Monate	schutzdauer	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 3a Satz 2 KSchG	Quelle
Geschützte Einladende zur Betriebs- oder Wahlversammlung	3	personen	01.01.2015 bis 17.06.2021	§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG a. F.	Quelle
Geschützte Antragsteller für die Bestellung eines Wahlvorstands	3	personen	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 3a Satz 1 KSchG	Quelle
Nachwirkender Kündigungsschutz nach Ende der Tätigkeit als Datenschutzbeauftragter	1 Jahre	nachwirkung	01.01.2015 bis 24.05.2018	§ 4f Abs. 3 Satz 6 BDSG a. F. in der Fassung von Artikel 1 Nr. 6 des Gesetzes vom 14. August 2009	Quelle

Regeln aus Gesetz und Verwaltungsvorschriften

Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig während der Schwangerschaft, bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens vier Monate danach, wenn der Arbeitgeber davon weiß oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung davon erfährt (§ 17 Abs. 1 MuSchG).
Das Verbot gilt auch für Vorbereitungsmaßnahmen des Arbeitgebers im Hinblick auf eine Kündigung (§ 17 Abs. 1 Satz 3 MuSchG).
Ausnahmsweise kann die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle die Kündigung in besonderen Fällen für zulässig erklären, die nicht mit dem Zustand der Frau in der Schwangerschaft, nach einer Fehlgeburt oder nach der Entbindung in Zusammenhang stehen; die Kündigung bedarf dann der Schriftform und muss den Grund angeben (§ 17 Abs. 2 MuSchG).
Ab dem Verlangen der Elternzeit, frühestens acht Wochen vor Beginn (bei Elternzeit zwischen drittem Geburtstag und vollendetem achten Lebensjahr frühestens 14 Wochen), und während der Elternzeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen; das gilt auch bei Teilzeit während der Elternzeit beim selben Arbeitgeber (§ 18 BEEG). Die Werte je Geburtsdatum führt der Datensatz elternzeit.
Von der Ankündigung einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder Pflegezeit bis zu ihrem Ende darf der Arbeitgeber nicht kündigen (§ 5 Abs. 1 PflegeZG).
Die Kündigung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts (§ 168, § 151 Abs. 3 SGB IX), nach sechs Monaten Bestand des Arbeitsverhältnisses (§ 173 Abs. 1 SGB IX).
Der Schutz gilt nicht, wenn die Schwerbehinderung beim Zugang der Kündigung nicht nachgewiesen ist oder das Versorgungsamt mangels Mitwirkung nicht entscheiden konnte (§ 173 Abs. 3 SGB IX).
Eine Kündigung ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist unwirksam (§ 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX).
Mitglieder von Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Bordvertretung und Seebetriebsrat sind nur aus wichtigem Grund und mit Zustimmung des Betriebsrats nach § 103 BetrVG kündbar (§ 15 Abs. 1 KSchG).
Wird der Betrieb stillgelegt, ist die Kündigung geschützter Mandatsträger frühestens zum Zeitpunkt der Stilllegung zulässig (§ 15 Abs. 4 KSchG).
Ist ein Datenschutzbeauftragter zu benennen, ist seine Kündigung nur aus wichtigem Grund zulässig (§ 6 Abs. 4 Satz 2, § 38 Abs. 2 BDSG). Nichtöffentliche Stellen müssen ihn benennen, wenn in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind (§ 38 Abs. 1 BDSG).
Von der Zustellung des Einberufungsbescheids bis zum Ende des Grundwehrdienstes und während einer Wehrübung darf der Arbeitgeber nicht kündigen, im Übrigen nicht aus Anlass des Wehrdienstes (§ 2 Abs. 1 und 2 ArbPlSchG). Das gilt auch für den freiwilligen Wehrdienst nach § 58b SG (§ 16 Abs. 5 ArbPlSchG).
Geht die Kündigung nach Zustellung des Einberufungsbescheids oder während des Wehrdienstes zu, beginnt die Klagefrist von § 4 KSchG erst zwei Wochen nach Ende des Wehrdienstes (§ 2 Abs. 4 ArbPlSchG).

Die API liefert diese Sätze im Feld regeln mit, damit Software und Agenten sie anzeigen können.

Als JSON und CSV

Jede Abfrage kommt als JSON. Den Verlauf seit 2015 gibt es mit format=csv auch als CSV-Datei, mit trennzeichen=semikolon passend für Excel mit deutschen Einstellungen. Mehr dazu unter Antworten und CSV.

Terminal

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/sonderkuendigungsschutz/verlauf?format=csv&trennzeichen=semikolon" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY" -o sonderkuendigungsschutz.csv

Parameter

Parameter	Typ	Bedeutung
`datum`datum	datum	Stichtag im Format JJJJ-MM-TT. Ohne Angabe gilt der heutige Tag.
`bestandteil`text	text	Nur diesen Bestandteil liefern und zitieren, etwa für eine einzelne Frage (optional). Erlaubt sind die ids der Bestandteile.

Alle Felder der Antwort mit Typ, erlaubte Werte, Standards und Fehlerfälle stehen in der Referenz zu Sonderkündigungsschutz.

Fragen zu diesem Datensatz

Wie lange gilt der Kündigungsschutz nach der Geburt?

Bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens vier Monate nach der Entbindung. Der Arbeitgeber muss davon wissen oder es innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung erfahren (§ 17 Abs. 1 MuSchG).

Gilt Kündigungsschutz auch nach einer Fehlgeburt?

Ja, nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche vier Monate lang (§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 MuSchG). Das gilt seit dem 30. Mai 2017.

Wie lange ist ein Betriebsratsmitglied nach dem Ende der Amtszeit geschützt?

Ein Jahr, gekündigt werden darf nur aus wichtigem Grund. Wahlbewerber und Mitglieder des Wahlvorstands sind sechs Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses geschützt (§ 15 Abs. 1 und 3 KSchG).

Braucht der Arbeitgeber immer die Zustimmung des Integrationsamts?

Nur wenn das Arbeitsverhältnis beim Zugang der Kündigung länger als sechs Monate besteht und die Schwerbehinderung nachgewiesen ist. Nach Zustimmung muss die Kündigung innerhalb eines Monats erklärt werden (§§ 171, 173 SGB IX). Den Schutz vor und während der Elternzeit zeigt der Datensatz Elternzeit.

Wie oft wird der Datensatz aktualisiert?

Bei Gesetzesänderung. Jede Woche prüfen wir den Bestand gegen die amtlichen Quellen, jede Änderung steht im Änderungsprotokoll. Ab dem Tarif Pro meldet ein Webhook sie deinem Server.

Sonderkündigungsschutz 2026: Fristen je Personengruppe

Schwangerschaft und Mutterschutz 2026

Pflegezeit und Familienpflegezeit 2026

Schwerbehinderte Menschen 2026

Betriebsrat und andere Arbeitnehmervertretungen 2026

Datenschutzbeauftragte 2026

Sonderkündigungsschutz seit 2015

Regeln aus Gesetz und Verwaltungsvorschriften

Als JSON und CSV

Parameter

Fragen zu diesem Datensatz

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