Zeitarbeit 2026: Lohnuntergrenze, Höchstdauer und Equal Pay

API Lohnuntergrenze und Fristen der Zeitarbeit als REST-API, JSON und CSV, mit Verordnung je Stufe.

Lohnuntergrenze je Stunde, Überlassungshöchstdauer und Equal Pay in der Zeitarbeit nach dem AÜG seit 2015.

Den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liefert der Datensatz Mindestlohn. Er gilt, wenn keine Lohnuntergrenze besteht oder er höher ist.

Zuletzt gegen die Quellen geprüft am 26.09.2026. Nächste erwartete Änderung: Siebte Lohnuntergrenze-Verordnung läuft am 30.09.2027 aus.

REST /v1/hr/zeitarbeitMCP hr_zeitarbeitCLI qk zeitarbeit

Überlassungshöchstdauer, Equal Pay nach neun Monaten, 15 Monate mit Branchenzuschlagstarif, Unterbrechung von drei Monaten und die Lohnuntergrenze nach § 3a AÜG je Stunde, bis März 2021 getrennt nach Ost und West. Zeiträume ohne Lohnuntergrenze liefern keinen Wert, dann gilt nur der allgemeine Mindestlohn.

Gültig am 26.09.2026

Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit: 15,33 € je Stunde
Überlassungshöchstdauer an denselben Entleiher: 18 Monate
Tarifliche Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz beim Arbeitsentgelt, höchstens: 9 Monate

Verkündet: Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit ab 01.04.2027 15,87 € je Stunde.

Quelle: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Verordnungen über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung (§ 3a AÜG)
Lizenz: Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.
Aktualisierung: Lohnuntergrenze je Verordnung mit fester Laufzeit, AÜG-Fristen bei Gesetzesänderung
Abdeckung: Deutschland, ab 01.01.2015

Ein Wert passt nicht zur amtlichen Quelle? Fehler melden. Wir prüfen gegen die Primärquelle und dokumentieren jede Korrektur im Änderungsprotokoll.

Passende Lösungen: Für HR-Software Für Lohnsoftware und Lohnbüros

api.quellenkontor.dev/v1/hr/zeitarbeit?datum=2026-10-01

Zur API-Doku →

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/zeitarbeit?datum=2026-10-01" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY"

import { Quellenkontor } from "@quellenkontor/sdk";

const qk = new Quellenkontor(process.env.QK_KEY);
const daten = await qk.hr.zeitarbeit({ datum: "2026-10-01" });

import os
from quellenkontor import Quellenkontor

qk = Quellenkontor(api_key=os.environ["QK_KEY"])
daten = qk.hr.zeitarbeit(datum="2026-10-01")

$ qk zeitarbeit --datum 2026-10-01

{
  "name": "hr_zeitarbeit",
  "arguments": {
    "datum": "2026-10-01"
  }
}

So ruft ein Agent das Werkzeug auf. Die Einrichtung des Servers steht in der MCP-Doku.

Antwort200 OK · JSON

{
  "datensatz": "zeitarbeit",
  "datum": "2026-10-01",
  "vorlaeufig": false,
  "werte": {
    "ueberlassungshoechstdauer": 18,
    "hoechstdauer_betriebsvereinbarung": 24,
    "unterbrechung_anrechnung": 3,
    "equal_pay_nach": 9,
    "equal_pay_branchenzuschlag": 15,
    "einarbeitungszeit_hoechstens": 6,
    "drehtuer_sperrfrist": 6,
    "lohnuntergrenze_west": 15.33,
    "lohnuntergrenze_ost": 15.33
  },
  "bestandteile": [
    {
      "id": "ueberlassungshoechstdauer",
      "name": "Überlassungshöchstdauer an denselben Entleiher",
      "gruppe": "Überlassungsdauer und Gleichstellung",
      "art": "hoechstdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 18,
      "gueltig_ab": "2017-04-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze vom 21. Februar 2017 (BGBl. I S. 258)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s0258.pdf"
      },
      "hinweis": "18 aufeinander folgende Monate. Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine andere Höchstdauer festlegen (§ 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG). Überlassungszeiten vor dem 1. April 2017 zählen nicht mit (§ 19 Abs. 2 AÜG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "hoechstdauer_betriebsvereinbarung",
      "name": "Höchstdauer per Betriebsvereinbarung bei nicht tarifgebundenem Entleiher, höchstens",
      "gruppe": "Überlassungsdauer und Gleichstellung",
      "art": "hoechstdauer",
      "einheit": "monate",
      "wert": 24,
      "gueltig_ab": "2017-04-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze vom 21. Februar 2017 (BGBl. I S. 258)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s0258.pdf"
      },
      "hinweis": "Nur wenn ein Tarifvertrag der Einsatzbranche Öffnungen für Betriebs- oder Dienstvereinbarungen vorsieht und selbst keine andere Grenze für sie festlegt.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    }
  ],
  "hinweise": [
    "Fehlt lohnuntergrenze_west am Stichtag, galt keine Verordnung nach § 3a AÜG, dann gilt nur der allgemeine Mindestlohn. Bis 31.03.2021 gab es eigene Beträge für das Ostgebiet."
  ],
  "lizenz": "Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.",
  "stand": "2026-09-26",
  "zitat": "Zeitarbeit am 01.10.2026: Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit: 15,33 Euro je Stunde; Überlassungshöchstdauer an denselben Entleiher: 18 Monate; Tarifliche Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz beim Arbeitsentgelt, höchstens: 9 Monate. Rechtsgrundlage: § 2 Abs. 2 Nr. 2 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung. Quelle: Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung vom 19. Juni 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 186), https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/186/VO.html. Daten: Quellenkontor (quellenkontor.dev).",
  "datenstand": "2026-09-26.28"
}

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Überlassungsdauer und Gleichstellung 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Überlassungshöchstdauer an denselben Entleiher	18 Monate	hoechstdauer	ab 01.04.2017	§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG	Quelle
Höchstdauer per Betriebsvereinbarung bei nicht tarifgebundenem Entleiher, höchstens	24 Monate	hoechstdauer	ab 01.04.2017	§ 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG	Quelle
Unterbrechung, bis zu der frühere Einsätze beim selben Entleiher angerechnet werden	3 Monate	unterbrechung	ab 01.04.2017	§ 1 Abs. 1b Satz 2 und § 8 Abs. 4 Satz 4 AÜG	Quelle
Tarifliche Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz beim Arbeitsentgelt, höchstens	9 Monate	equal pay	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 4 Satz 1 AÜG	Quelle
Gleichwertiges Entgelt mit Branchenzuschlagstarif spätestens nach	15 Monate	equal pay	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 4 Satz 2 Nr. 1 AÜG	Quelle
Einarbeitungszeit vor der stufenweisen Heranführung, höchstens	6 Wochen	equal pay	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 4 Satz 2 Nr. 2 AÜG	Quelle
Sperrfrist für Tarifabweichung bei früheren Beschäftigten des Entleihers	6 Monate	sperrfrist	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 3 AÜG	Quelle

Lohnuntergrenze Zeitarbeit 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	15,33 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.09.2026 bis 31.03.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 2 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	15,33 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.09.2026 bis 31.03.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 2 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle

Zeitarbeit ab 01.04.2027

Bereits verkündet, noch nicht in Kraft.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	15,87 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2027 bis 30.09.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	15,87 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2027 bis 30.09.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle

Zeitarbeit seit 2015

Jede Änderung eines Bestandteils mit Gültigkeit, neueste zuerst.

Alle 45 Einträge anzeigen45 Einträge ausblenden

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	15,87 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2027 bis 30.09.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	15,87 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2027 bis 30.09.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	15,33 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.09.2026 bis 31.03.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 2 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	15,33 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.09.2026 bis 31.03.2027	§ 2 Abs. 2 Nr. 2 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	14,96 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.07.2026 bis 31.08.2026	§ 2 Abs. 2 Nr. 1 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	14,96 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.07.2026 bis 31.08.2026	§ 2 Abs. 2 Nr. 1 der Siebten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	14,53 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.03.2025 bis 30.09.2025	§ 2 Abs. 2 der Sechsten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	14,53 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.03.2025 bis 30.09.2025	§ 2 Abs. 2 der Sechsten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	14 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.11.2024 bis 28.02.2025	§ 2 Abs. 2 der Sechsten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	14 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.11.2024 bis 28.02.2025	§ 2 Abs. 2 der Sechsten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	13,50 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.01.2024 bis 31.03.2024	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Fünften Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	13,50 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.01.2024 bis 31.03.2024	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Fünften Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	13 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2023 bis 31.12.2023	§ 2 Abs. 2 Nr. 2 der Fünften Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	13 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2023 bis 31.12.2023	§ 2 Abs. 2 Nr. 2 der Fünften Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	12,43 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.01.2023 bis 31.03.2023	§ 2 Abs. 2 Nr. 1 der Fünften Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	12,43 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.01.2023 bis 31.03.2023	§ 2 Abs. 2 Nr. 1 der Fünften Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	10,88 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2022 bis 31.12.2022	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	10,88 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2022 bis 31.12.2022	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	10,45 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2021 bis 31.03.2022	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	10,45 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2021 bis 31.03.2022	§ 2 Abs. 2 Nr. 3 der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	10,10 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.10.2020 bis 31.03.2021	§ 2 Abs. 2 Nr. 1 der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	10,15 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.09.2020 bis 31.03.2021	§ 2 Abs. 2 Nr. 2 der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	9,88 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.09.2020 bis 30.09.2020	§ 2 Abs. 2 Nr. 1 der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	9,96 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.10.2019 bis 31.12.2019	§ 2 Abs. 2 Buchst. b der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	9,66 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.10.2019 bis 31.12.2019	§ 2 Abs. 2 Buchst. a der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	9,79 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2019 bis 30.09.2019	§ 2 Abs. 2 Buchst. b der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	9,49 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.01.2019 bis 30.09.2019	§ 2 Abs. 2 Buchst. a der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	9,49 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2018 bis 31.03.2019	§ 2 Abs. 2 Buchst. b der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	9,27 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2018 bis 31.12.2018	§ 2 Abs. 2 Buchst. a der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	9,23 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.06.2017 bis 31.03.2018	§ 2 Abs. 2 Buchst. b der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	8,91 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.06.2017 bis 31.03.2018	§ 2 Abs. 2 Buchst. a der Dritten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Überlassungshöchstdauer an denselben Entleiher	18 Monate	hoechstdauer	ab 01.04.2017	§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG	Quelle
Höchstdauer per Betriebsvereinbarung bei nicht tarifgebundenem Entleiher, höchstens	24 Monate	hoechstdauer	ab 01.04.2017	§ 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG	Quelle
Unterbrechung, bis zu der frühere Einsätze beim selben Entleiher angerechnet werden	3 Monate	unterbrechung	ab 01.04.2017	§ 1 Abs. 1b Satz 2 und § 8 Abs. 4 Satz 4 AÜG	Quelle
Tarifliche Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz beim Arbeitsentgelt, höchstens	9 Monate	equal pay	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 4 Satz 1 AÜG	Quelle
Gleichwertiges Entgelt mit Branchenzuschlagstarif spätestens nach	15 Monate	equal pay	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 4 Satz 2 Nr. 1 AÜG	Quelle
Einarbeitungszeit vor der stufenweisen Heranführung, höchstens	6 Wochen	equal pay	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 4 Satz 2 Nr. 2 AÜG	Quelle
Sperrfrist für Tarifabweichung bei früheren Beschäftigten des Entleihers	6 Monate	sperrfrist	ab 01.04.2017	§ 8 Abs. 3 AÜG	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	9 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.06.2016 bis 31.12.2016	§ 2 Abs. 2 Buchst. b der Zweiten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	8,50 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.06.2016 bis 31.12.2016	§ 2 Abs. 2 Buchst. a der Zweiten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	8,80 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2015 bis 31.05.2016	§ 2 Abs. 2 Buchst. b der Zweiten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	8,20 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.04.2015 bis 31.05.2016	§ 2 Abs. 2 Buchst. a der Zweiten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Sperrfrist für Tarifabweichung bei früheren Beschäftigten des Entleihers	6 Monate	sperrfrist	01.01.2015 bis 31.03.2017	§ 9 Nr. 2 letzter Halbsatz AÜG a. F. (Drehtürklausel)	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, übrige Länder (bis März 2021), danach bundesweit	8,50 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.01.2015 bis 31.03.2015	§ 2 Abs. 2 Buchst. b der Zweiten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle
Lohnuntergrenze Zeitarbeit, ostdeutsche Länder und Berlin (bis März 2021), danach bundesweit	7,86 € je Stunde	mindeststundenentgelt	01.01.2015 bis 31.03.2015	§ 2 Abs. 2 Buchst. a der Zweiten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung	Quelle

Regeln aus Gesetz und Verwaltungsvorschriften

Wer Arbeitnehmer im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit an Dritte überlassen will, braucht eine Erlaubnis (§ 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG).
Die Überlassung ist nur vorübergehend bis zur Überlassungshöchstdauer zulässig (§ 1 Abs. 1 Satz 4 AÜG).
Verleiher und Entleiher müssen die Überlassung im Vertrag ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnen, bevor der Leiharbeitnehmer tätig wird (Kennzeichnungspflicht, § 1 Abs. 1 Satz 5 AÜG).
Vor der Überlassung müssen sie die Person des Leiharbeitnehmers unter Bezug auf diesen Vertrag konkretisieren (§ 1 Abs. 1 Satz 6 AÜG).
Der Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher bedarf seit 1. Januar 2025 der Textform, vorher der Schriftform (§ 12 Abs. 1 Satz 1 AÜG, geändert durch Artikel 55 des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes).
Der Verleiher muss dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung die wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts vergleichbarer Beschäftigter des Entleihers gewähren (Gleichstellungsgrundsatz, § 8 Abs. 1 AÜG).
Ein Tarifvertrag kann davon abweichen, darf aber die Lohnuntergrenze nach § 3a AÜG nicht unterschreiten (§ 8 Abs. 2 AÜG).
Der Verleiher muss mindestens die Lohnuntergrenze zahlen, auch für Zeiten ohne Überlassung (§ 8 Abs. 5 AÜG).
Die Lohnuntergrenze setzt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales auf gemeinsamen Vorschlag der Tarifparteien der Zeitarbeit durch Rechtsverordnung fest, jeweils mit fester Laufzeit (§ 3a AÜG).
Die Lohnuntergrenze geht dem allgemeinen Mindestlohn nur vor, soweit sie ihn nicht unterschreitet; liegt der Mindestlohn höher, gilt er (§ 1 Abs. 3 MiLoG). Bis 31. Dezember 2017 galt die Übergangsregel des § 24 Abs. 1 Satz 2 MiLoG a. F.: Eine Lohnuntergrenze nach § 3a AÜG ging dem Mindestlohn auch dann vor, wenn sie niedriger war, ab 1. Januar 2017 aber nur mit mindestens 8,50 Euro.

Die API liefert diese Sätze im Feld regeln mit, damit Software und Agenten sie anzeigen können.

Als JSON und CSV

Jede Abfrage kommt als JSON. Den Verlauf seit 2015 gibt es mit format=csv auch als CSV-Datei, mit trennzeichen=semikolon passend für Excel mit deutschen Einstellungen. Mehr dazu unter Antworten und CSV.

Terminal

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/zeitarbeit/verlauf?format=csv&trennzeichen=semikolon" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY" -o zeitarbeit.csv

Parameter

Parameter	Typ	Bedeutung
`datum`datum	datum	Stichtag im Format JJJJ-MM-TT. Ohne Angabe gilt der heutige Tag.
`bestandteil`text	text	Nur diesen Bestandteil liefern und zitieren, etwa für eine einzelne Frage (optional). Erlaubt sind die ids der Bestandteile.

Alle Felder der Antwort mit Typ, erlaubte Werte, Standards und Fehlerfälle stehen in der Referenz zu Zeitarbeit.

Fragen zu diesem Datensatz

Wie hoch ist der Mindestlohn in der Zeitarbeit?

Seit 1. Juli 2026 gilt die Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze, in Stufen bis 1. April 2027 und befristet bis 30. September 2027. Den Betrag an einem Stichtag liefert dieser Datensatz. Vom 1. Oktober 2025 bis 30. Juni 2026 galt keine Lohnuntergrenze, nur der allgemeine Mindestlohn.

Wie lange darf ein Leiharbeitnehmer beim selben Entleiher bleiben?

18 aufeinander folgende Monate (§ 1 Abs. 1b AÜG). Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine andere Dauer festlegen, ohne Tarifbindung per Betriebsvereinbarung bis 24 Monate. Überlassungszeiten vor dem 1. April 2017 zählen nicht.

Ab wann bekommen Leiharbeitnehmer Equal Pay?

Ohne Tarifvertrag ab dem ersten Tag. Ein Zeitarbeitstarifvertrag darf beim Entgelt höchstens neun Monate abweichen, mit Branchenzuschlagstarif bis 15 Monate, wenn dann ein gleichwertiges Entgelt erreicht ist (§ 8 Abs. 4 AÜG).

Wann beginnt die Zählung nach einer Pause neu?

Erst wenn zwischen zwei Einsätzen beim selben Entleiher mehr als drei Monate liegen. Kürzere Pausen werden voll angerechnet, auch bei einem anderen Verleiher (§ 1 Abs. 1b Satz 2 AÜG).

Muss der Überlassungsvertrag schriftlich sein?

Seit 1. Januar 2025 reicht Textform, vorher galt Schriftform (§ 12 Abs. 1 AÜG). Der Vertrag muss die Überlassung ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnen und den Leiharbeitnehmer vor dem Einsatz namentlich konkretisieren (§ 1 Abs. 1 Satz 5 und 6 AÜG).

Wie oft wird der Datensatz aktualisiert?

Lohnuntergrenze je Verordnung mit fester Laufzeit, AÜG-Fristen bei Gesetzesänderung. Jede Woche prüfen wir den Bestand gegen die amtlichen Quellen, jede Änderung steht im Änderungsprotokoll. Ab dem Tarif Pro meldet ein Webhook sie deinem Server.

Zeitarbeit 2026: Lohnuntergrenze, Höchstdauer und Equal Pay

Überlassungsdauer und Gleichstellung 2026

Lohnuntergrenze Zeitarbeit 2026

Zeitarbeit ab 01.04.2027

Zeitarbeit seit 2015

Regeln aus Gesetz und Verwaltungsvorschriften

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