Reference

Reference: Headcount thresholds

From how many employees dismissal protection, works councils, data protection officers, whistleblower channels and other duties apply in Germany, since 2015.

The thresholds at which duties and rights begin in German labour law: dismissal protection, works council and its participation rights, mass redundancy notification, board co-determination, part-time work, bridge part-time, care leave, data protection officer, internal reporting channel, safety officers and the U1 levy. Each value with legal basis, counting rule and validity.

Endpoints and calls

Access	Call
REST API	`GET /hr/schwellenwerte-arbeitsrecht`
History	`GET /hr/schwellenwerte-arbeitsrecht/verlauf`
SDK JavaScript	`qk.hr.schwellenwerteArbeitsrecht(…)`
SDK Python	`qk.hr.schwellenwerte_arbeitsrecht(…)`
CLI	`qk schwellenwerte-arbeitsrecht --datum 2026-10-01`
MCP tool	`hr_schwellenwerte_arbeitsrecht`

Parameters

Name	Type	Required	Default	Allowed	Description
`datum`	date (YYYY-MM-DD)	no	heute		Effective date in the format YYYY-MM-DD. Defaults to today.
`bestandteil`	text	no		kuendigungsschutz, kuendigungsschutz_altfaelle, massenentlassung_betrieb, massenentlassung_klein_entlassungen, massenentlassung_mittel_betrieb, massenentlassung_mittel_prozent, massenentlassung_mittel_entlassungen, massenentlassung_gross_betrieb, massenentlassung_gross_entlassungen, massenentlassung_zeitraum, betriebsrat, wirtschaftsausschuss, freistellung_betriebsrat, betriebsaenderung, betriebsaenderung_berater, betriebsrat_vereinfachtes_wahlverfahren, personelle_einzelmassnahmen, jugend_auszubildendenvertretung, sprecherausschuss, schwerbehindertenvertretung, drittelbeteiligung, mitbestimmung, teilzeitanspruch, brueckenteilzeit, brueckenteilzeit_zumutbarkeit, elternzeit_teilzeit, pflegezeit, familienpflegezeit, datenschutzbeauftragter, hinweisgeber_meldestelle, sicherheitsbeauftragte, sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung, arbeitsschutzausschuss, umlage_u1	Return and cite only this component, for example for a single question (optional). Allowed values are the component ids.

The API rejects unknown parameters with unbekannter_parameter. In addition there are format and trennzeichen, see CSV.

Response fields

Field	Type	Meaning
`datensatz`	Text	Dataset id
`datum`	Date	Requested effective date
`vorlaeufig`	Boolean	true if not all values are set yet for the effective date; pending values are null
`werte`	Object	Short form: component and value on the effective date, null for an announced value that is not set yet
`bestandteile`	List	Per component: value or rate, validity, legal basis and source
`regeln`	List	Rules from the law in sentences, each with its legal provision
`hinweise`	List	Limits of the values or the calculation, in sentences
`lizenz`	Text	Terms of use for the values
`stand`	Date	Date of the last check against the source
`zitat`	Text	Ready-made sentence for citing, with value, validity, legal basis and source
`datenstand`	Text	Id of the data snapshot: date and sequence number of the last changelog entry (/v1/aenderungen) affecting this dataset. The same datenstand means unchanged content, useful for auditors and for comparing two requests

Components

For each effective date, the response contains the components that apply, each with id, name, gruppe, einheit, wert, gueltig_ab, rechtsgrundlage, quelle, hinweis and naechster_wert. The werte object holds the same list in short form. A component is missing if it does not yet or no longer apply on that date.

id	Component	Unit	First level	Current value	End
`kuendigungsschutz`	Protection against dismissal applies in establishments with more than	employees	January 1, 2015	10 employees	open
`kuendigungsschutz_altfaelle`	Protection against dismissal for employment begun before 2004, more than	employees	January 1, 2015	5 employees	open
`massenentlassung_betrieb`	Notification duty for collective redundancies in establishments with more than	employees	January 1, 2015	20 employees	open
`massenentlassung_klein_entlassungen`	Collective redundancy in establishments with 21 to 59 employees: dismissals of more than	count	January 1, 2015	5	open
`massenentlassung_mittel_betrieb`	Collective redundancy: middle band from establishments with at least	employees	January 1, 2015	60 employees	open
`massenentlassung_mittel_prozent`	Collective redundancy in establishments with 60 to 499 employees: dismissals from share of workforce	percent	January 1, 2015	10%	open
`massenentlassung_mittel_entlassungen`	Collective redundancy in establishments with 60 to 499 employees: or dismissals of more than	count	January 1, 2015	25	open
`massenentlassung_gross_betrieb`	Collective redundancy: large band from establishments with at least	employees	January 1, 2015	500 employees	open
`massenentlassung_gross_entlassungen`	Collective redundancy in establishments with 500 or more: dismissals of at least	count	January 1, 2015	30	open
`massenentlassung_zeitraum`	Collective redundancy: period in which dismissals are added up	days	January 1, 2015	30 days	open
`betriebsrat`	Works council can be elected from	employees	January 1, 2015	5 employees	open
`wirtschaftsausschuss`	Economic committee in companies with more than	employees	January 1, 2015	100 employees	open
`freistellung_betriebsrat`	Full-time release of a works council member from	employees	January 1, 2015	200 employees	open
`betriebsaenderung`	Works council involvement in operational changes in companies with more than	employees	January 1, 2015	20 employees	open
`betriebsaenderung_berater`	Adviser for the works council in operational changes in companies with more than	employees	January 1, 2015	300 employees	open
`betriebsrat_vereinfachtes_wahlverfahren`	Simplified works council election procedure in establishments with up to	employees	January 1, 2015	100 employees	open
`personelle_einzelmassnahmen`	Works council consent to hiring, grading and transfers in companies with more than	employees	January 1, 2015	20 employees	open
`jugend_auszubildendenvertretung`	Youth and apprentice representation from	count	January 1, 2015	5	open
`sprecherausschuss`	Executive staff committee from	count	January 1, 2015	10	open
`schwerbehindertenvertretung`	Representative body for severely disabled employees from	count	January 1, 2015	5	open
`drittelbeteiligung`	One-third employee representation on the supervisory board, more than	employees	January 1, 2015	500 employees	open
`mitbestimmung`	Parity codetermination on the supervisory board, more than	employees	January 1, 2015	2,000 employees	open
`teilzeitanspruch`	Right to part-time work at employers with more than	employees	January 1, 2015	15 employees	open
`brueckenteilzeit`	Right to temporary part-time work at employers with more than	employees	January 1, 2019	45 employees	open
`brueckenteilzeit_zumutbarkeit`	Temporary part-time: reasonableness limit applies to employers with up to	employees	January 1, 2019	200 employees	open
`elternzeit_teilzeit`	Right to part-time work during parental leave at employers with more than	employees	January 1, 2015	15 employees	open
`pflegezeit`	Right to care leave at employers with more than	employees	January 1, 2015	15 employees	open
`familienpflegezeit`	Right to family care leave at employers with more than	employees	January 1, 2015	25 employees	open
`datenschutzbeauftragter`	Data protection officer required from	employees	January 1, 2015	20 employees	open
`hinweisgeber_meldestelle`	Internal whistleblowing channel required from (private employers)	employees	July 2, 2023	50 employees	open
`sicherheitsbeauftragte`	Safety representatives required in companies from	employees	January 1, 2015	50 employees	open
`sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung`	Safety representative where there is a particular hazard, companies with more than	employees	May 29, 2026	20 employees	open
`arbeitsschutzausschuss`	Occupational safety committee in establishments with more than	employees	January 1, 2015	20 employees	open
`umlage_u1`	U1 levy (sick pay reimbursement) for employers with up to	employees	January 1, 2015	30 employees	open

Example

Call with datum = 2026-10-01. The response is generated by the same code that answers the API.

api.quellenkontor.dev/v1/hr/schwellenwerte-arbeitsrecht?datum=2026-10-01

Zur API-Doku →

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/schwellenwerte-arbeitsrecht?datum=2026-10-01" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY"

import { Quellenkontor } from "@quellenkontor/sdk";

const qk = new Quellenkontor(process.env.QK_KEY);
const daten = await qk.hr.schwellenwerteArbeitsrecht({ datum: "2026-10-01" });

import os
from quellenkontor import Quellenkontor

qk = Quellenkontor(api_key=os.environ["QK_KEY"])
daten = qk.hr.schwellenwerte_arbeitsrecht(datum="2026-10-01")

$ qk schwellenwerte-arbeitsrecht --datum 2026-10-01

{
  "name": "hr_schwellenwerte_arbeitsrecht",
  "arguments": {
    "datum": "2026-10-01"
  }
}

This is how an agent calls the tool. Server setup is described in the MCP docs.

Antwort200 OK · JSON

{
  "datensatz": "schwellenwerte-arbeitsrecht",
  "datum": "2026-10-01",
  "vorlaeufig": false,
  "werte": {
    "kuendigungsschutz": 10,
    "kuendigungsschutz_altfaelle": 5,
    "massenentlassung_betrieb": 20,
    "massenentlassung_klein_entlassungen": 5,
    "massenentlassung_mittel_betrieb": 60,
    "massenentlassung_mittel_prozent": 10,
    "massenentlassung_mittel_entlassungen": 25,
    "massenentlassung_gross_betrieb": 500,
    "massenentlassung_gross_entlassungen": 30,
    "massenentlassung_zeitraum": 30,
    "betriebsrat": 5,
    "wirtschaftsausschuss": 100,
    "freistellung_betriebsrat": 200,
    "betriebsaenderung": 20,
    "betriebsaenderung_berater": 300,
    "betriebsrat_vereinfachtes_wahlverfahren": 100,
    "personelle_einzelmassnahmen": 20,
    "jugend_auszubildendenvertretung": 5,
    "sprecherausschuss": 10,
    "schwerbehindertenvertretung": 5,
    "drittelbeteiligung": 500,
    "mitbestimmung": 2000,
    "teilzeitanspruch": 15,
    "brueckenteilzeit": 45,
    "brueckenteilzeit_zumutbarkeit": 200,
    "elternzeit_teilzeit": 15,
    "pflegezeit": 15,
    "familienpflegezeit": 25,
    "datenschutzbeauftragter": 20,
    "hinweisgeber_meldestelle": 50,
    "sicherheitsbeauftragte": 50,
    "sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung": 20,
    "arbeitsschutzausschuss": 20,
    "umlage_u1": 30
  },
  "bestandteile": [
    {
      "id": "kuendigungsschutz",
      "name": "Kündigungsschutz gilt im Betrieb ab mehr als",
      "gruppe": "Kündigungsschutz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 10,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 23 KSchG (Geltungsbereich)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html"
      },
      "hinweis": "Gilt für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2003 begonnen haben. Die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten zählen nicht mit (§ 23 Abs. 1 Sätze 2 und 3 KSchG), Teilzeitkräfte anteilig (§ 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG). Wert seit 01.01.2004 unverändert.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "kuendigungsschutz_altfaelle",
      "name": "Kündigungsschutz für Altfälle (Beginn vor 2004) ab mehr als",
      "gruppe": "Kündigungsschutz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 5,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 23 KSchG (Geltungsbereich)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html"
      },
      "hinweis": "Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 01.01.2004 begonnen hat. Später Eingestellte zählen bei dieser Schwelle nicht mit, bis der Betrieb in der Regel zehn Arbeitnehmer hat (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_betrieb",
      "name": "Anzeigepflicht bei Massenentlassung ab Betrieben mit mehr als",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 20,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_klein_entlassungen",
      "name": "Massenentlassung in Betrieben mit mehr als 20 und weniger als 60: Entlassungen mehr als",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 5,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": "Innerhalb von 30 Kalendertagen; vom Arbeitgeber veranlasste Aufhebungen zählen mit, fristlose Kündigungen nicht (§ 17 Abs. 1 Satz 2, Abs. 4 KSchG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_mittel_betrieb",
      "name": "Massenentlassung: mittlere Staffel ab Betrieben mit mindestens",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 60,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": "Staffel gilt bis weniger als 500 Arbeitnehmer.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_mittel_prozent",
      "name": "Massenentlassung in Betrieben mit 60 bis 499: Entlassungen ab Anteil der Belegschaft",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "prozent",
      "wert": 10,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": "10 Prozent der regelmäßig Beschäftigten oder mehr als 25 Arbeitnehmer, innerhalb von 30 Kalendertagen.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_mittel_entlassungen",
      "name": "Massenentlassung in Betrieben mit 60 bis 499: oder Entlassungen mehr als",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 25,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": "Alternative zu 10 Prozent der regelmäßig Beschäftigten, innerhalb von 30 Kalendertagen.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_gross_betrieb",
      "name": "Massenentlassung: große Staffel ab Betrieben mit mindestens",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 500,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_gross_entlassungen",
      "name": "Massenentlassung in Betrieben ab 500: Entlassungen mindestens",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 30,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": "Innerhalb von 30 Kalendertagen.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "massenentlassung_zeitraum",
      "name": "Massenentlassung: Zeitraum, in dem Entlassungen zusammengezählt werden",
      "gruppe": "Massenentlassung",
      "art": "zeitraum",
      "einheit": "tage",
      "wert": 30,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 17 KSchG (Anzeigepflicht)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__17.html"
      },
      "hinweis": "Kalendertage.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "betriebsrat",
      "name": "Betriebsrat wählbar ab",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 5,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrVG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 1 BetrVG (Errichtung von Betriebsräten)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__1.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer, von denen drei wählbar sind.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "wirtschaftsausschuss",
      "name": "Wirtschaftsausschuss im Unternehmen ab mehr als",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 100,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 106 Abs. 1 Satz 1 BetrVG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 106 BetrVG (Wirtschaftsausschuss)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__106.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel ständig beschäftigte Arbeitnehmer des Unternehmens, nicht des Betriebs.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "freistellung_betriebsrat",
      "name": "Freistellung eines Betriebsratsmitglieds ab",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 200,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 38 Abs. 1 Satz 1 BetrVG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 38 BetrVG (Freistellungen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__38.html"
      },
      "hinweis": "200 bis 500 Arbeitnehmer: ein Mitglied; die Staffel steigt bis 12 Mitglieder bei 9.001 bis 10.000, darüber je angefangene 2.000 eines mehr.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "betriebsaenderung",
      "name": "Beteiligung bei Betriebsänderungen im Unternehmen ab mehr als",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 20,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 111 Satz 1 BetrVG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 111 BetrVG (Betriebsänderungen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__111.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel wahlberechtigte Arbeitnehmer des Unternehmens.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "betriebsaenderung_berater",
      "name": "Berater des Betriebsrats bei Betriebsänderungen im Unternehmen ab mehr als",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 300,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 111 Satz 2 BetrVG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 111 BetrVG (Betriebsänderungen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__111.html"
      },
      "hinweis": null,
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "betriebsrat_vereinfachtes_wahlverfahren",
      "name": "Vereinfachtes Wahlverfahren für den Betriebsrat in Betrieben bis",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_hoechstens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 100,
      "gueltig_ab": "2021-06-18",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 14a Abs. 1 Satz 1 BetrVG, geändert durch Art. 1 Nr. 4 des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes vom 14.06.2021 (BGBl. I S. 1762), in Kraft seit 18.06.2021",
      "quelle": {
        "titel": "Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 14. Juni 2021 (BGBl. I S. 1762)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl121s1762.pdf"
      },
      "hinweis": "In der Regel fünf bis 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer. In Betrieben mit 101 bis 200 können Wahlvorstand und Arbeitgeber das vereinfachte Verfahren vereinbaren (§ 14a Abs. 5 BetrVG). Aktuelle Fassung: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__14a.html",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "personelle_einzelmassnahmen",
      "name": "Zustimmung des Betriebsrats zu Einstellung, Eingruppierung, Versetzung im Unternehmen ab mehr als",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 20,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 99 BetrVG (Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel wahlberechtigte Arbeitnehmer des Unternehmens, nicht des Betriebs. Wert seit 2015 unverändert.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "jugend_auszubildendenvertretung",
      "name": "Jugend- und Auszubildendenvertretung ab",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 5,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 60 Abs. 1 BetrVG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 60 BetrVG (Errichtung und Aufgabe)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__60.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel mindestens fünf Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte. Bis 17.06.2021 zählten Auszubildende nur bis zum vollendeten 25. Lebensjahr; die Altersgrenze entfiel durch Art. 1 Nr. 10 des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes (BGBl. 2021 I S. 1762). Die Schwelle von fünf blieb gleich.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "sprecherausschuss",
      "name": "Sprecherausschuss der leitenden Angestellten ab",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 10,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 1 Abs. 1 SprAuG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 1 SprAuG (Errichtung von Sprecherausschüssen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/spraug/__1.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel mindestens zehn leitende Angestellte (§ 5 Abs. 3 BetrVG) im Betrieb. Gilt nicht im öffentlichen Dienst und in Religionsgemeinschaften (§ 1 Abs. 3 SprAuG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "schwerbehindertenvertretung",
      "name": "Schwerbehindertenvertretung ab",
      "gruppe": "Betriebsverfassung",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "anzahl",
      "wert": 5,
      "gueltig_ab": "2018-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX in der Fassung des Bundesteilhabegesetzes vom 23.12.2016 (BGBl. I S. 3234), in Kraft seit 01.01.2018 (Art. 26 Abs. 1)",
      "quelle": {
        "titel": "Bundesteilhabegesetz vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl116s3234.pdf"
      },
      "hinweis": "Wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen, nicht nur vorübergehend beschäftigt. Aktuelle Fassung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__177.html",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "drittelbeteiligung",
      "name": "Drittelbeteiligung im Aufsichtsrat ab mehr als",
      "gruppe": "Unternehmensmitbestimmung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 500,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 1 Abs. 1 DrittelbG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 1 DrittelbG (Erfasste Unternehmen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/drittelbg/__1.html"
      },
      "hinweis": "AG, KGaA, GmbH, VVaG mit Aufsichtsrat und Genossenschaft. AG, die vor dem 10.08.1994 eingetragen wurden und keine Familiengesellschaft sind, auch darunter.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "mitbestimmung",
      "name": "Paritätische Mitbestimmung im Aufsichtsrat ab mehr als",
      "gruppe": "Unternehmensmitbestimmung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 2000,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 1 Abs. 1 Nr. 2 MitbestG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 1 MitbestG (Erfaßte Unternehmen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/mitbestg/__1.html"
      },
      "hinweis": "AG, KGaA, GmbH und Genossenschaft; Montanunternehmen und Tendenzunternehmen ausgenommen.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "teilzeitanspruch",
      "name": "Anspruch auf Teilzeit ab Arbeitgebern mit mehr als",
      "gruppe": "Teilzeit und Freistellung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 15,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 8 Abs. 7 TzBfG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 8 TzBfG (Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__8.html"
      },
      "hinweis": "Unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung; Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "brueckenteilzeit",
      "name": "Anspruch auf Brückenteilzeit ab Arbeitgebern mit mehr als",
      "gruppe": "Teilzeit und Freistellung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 45,
      "gueltig_ab": "2019-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 9a Abs. 1 Satz 3 TzBfG, eingefügt durch Gesetz vom 11.12.2018 (BGBl. I S. 2384), in Kraft seit 01.01.2019",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts vom 11. Dezember 2018 (BGBl. I S. 2384)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl118s2384.pdf"
      },
      "hinweis": "Neu seit 01.01.2019, vorher gab es keinen Anspruch auf befristete Teilzeit. Aktuelle Fassung: https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__9a.html",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "brueckenteilzeit_zumutbarkeit",
      "name": "Brückenteilzeit: Zumutbarkeitsgrenze gilt für Arbeitgeber bis",
      "gruppe": "Teilzeit und Freistellung",
      "art": "schwelle_hoechstens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 200,
      "gueltig_ab": "2019-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 9a Abs. 2 Satz 2 TzBfG, eingefügt durch Gesetz vom 11.12.2018 (BGBl. I S. 2384), in Kraft seit 01.01.2019",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts vom 11. Dezember 2018 (BGBl. I S. 2384)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl118s2384.pdf"
      },
      "hinweis": "Arbeitgeber mit mehr als 45 bis 200 Arbeitnehmern können ablehnen, wenn schon eine Mindestzahl anderer Arbeitnehmer in Brückenteilzeit ist: mindestens 4 bei mehr als 45 bis 60, gestaffelt bis mindestens 14 bei mehr als 195 bis 200.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "elternzeit_teilzeit",
      "name": "Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit ab Arbeitgebern mit mehr als",
      "gruppe": "Teilzeit und Freistellung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 15,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 1 BEEG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 15 BEEG (Anspruch auf Elternzeit)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__15.html"
      },
      "hinweis": "Unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung; weitere Voraussetzungen in § 15 Abs. 7 BEEG, etwa eine Verringerung auf 15 bis 32 Wochenstunden (bis 31.08.2021: 15 bis 30 Wochenstunden; geändert durch Art. 1 Nr. 18 Buchst. b des Gesetzes vom 15.02.2021, BGBl. I S. 239, in Kraft 01.09.2021).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "pflegezeit",
      "name": "Anspruch auf Pflegezeit ab Arbeitgebern mit mehr als",
      "gruppe": "Teilzeit und Freistellung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 15,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 3 PflegeZG (Pflegezeit und sonstige Freistellungen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__3.html"
      },
      "hinweis": "Das Gesetz schließt Arbeitgeber mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten aus. Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG gilt ohne Schwelle.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "familienpflegezeit",
      "name": "Anspruch auf Familienpflegezeit ab Arbeitgebern mit mehr als",
      "gruppe": "Teilzeit und Freistellung",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 25,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 2 Abs. 1 Satz 4 FPfZG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 2 FPfZG (Familienpflegezeit)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/fpfzg/__2.html"
      },
      "hinweis": "Das Gesetz schließt Arbeitgeber mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten aus, ohne die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten. Rechtsanspruch seit 01.01.2015.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "datenschutzbeauftragter",
      "name": "Datenschutzbeauftragter ab",
      "gruppe": "Compliance",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 20,
      "gueltig_ab": "2019-11-26",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 38 Abs. 1 Satz 1 BDSG, geändert durch Art. 12 Nr. 9 des 2. DSAnpUG-EU vom 20.11.2019 (BGBl. I S. 1626), in Kraft seit 26.11.2019",
      "quelle": {
        "titel": "Zweites Datenschutz-Anpassungs- und Umsetzungsgesetz EU vom 20. November 2019 (BGBl. I S. 1626)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl119s1626.pdf"
      },
      "hinweis": "Mindestens 20 Personen ständig mit automatisierter Verarbeitung. Unabhängig von der Zahl bei Datenschutz-Folgenabschätzung oder geschäftsmäßiger Übermittlung. Aktuelle Fassung: https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__38.html",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "hinweisgeber_meldestelle",
      "name": "Interne Meldestelle für Hinweisgeber ab (private Beschäftigungsgeber)",
      "gruppe": "Compliance",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 50,
      "gueltig_ab": "2023-12-17",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 12 Abs. 2 HinSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 12 HinSchG (Pflicht zur Einrichtung interner Meldestellen)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/hinschg/__12.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel mindestens 50 Beschäftigte. Für die in § 12 Abs. 3 HinSchG genannten Finanz- und Versicherungsunternehmen gilt die Pflicht unabhängig von der Zahl. Private Beschäftigungsgeber mit 50 bis 249 Beschäftigten können eine gemeinsame Meldestelle betreiben (§ 14 Abs. 2 HinSchG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "sicherheitsbeauftragte",
      "name": "Sicherheitsbeauftragte zu bestellen im Unternehmen ab",
      "gruppe": "Arbeitsschutz",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 50,
      "gueltig_ab": "2026-05-29",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 22 Abs. 1 Satz 1 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026 (Art. 4)",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz vom 12. Mai 2026 zur Durchführung der Verordnung (EU) 2024/2748 und zur Änderung des SGB VII (BGBl. 2026 I Nr. 140)",
        "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/140/VO.html"
      },
      "hinweis": "Regelmäßig 50 oder mehr Beschäftigte. Unter 250 Beschäftigten ohne besondere Gefährdung genügt ein Sicherheitsbeauftragter (§ 22 Abs. 1 Satz 4 SGB VII). Für 21 bis 49 Beschäftigte gilt die Pflicht nur bei besonderer Gefährdung (Bestandteil sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung). Aktuelle Fassung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__22.html",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung",
      "name": "Sicherheitsbeauftragter bei besonderer Gefährdung im Unternehmen ab mehr als",
      "gruppe": "Arbeitsschutz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 20,
      "gueltig_ab": "2026-05-29",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 22 Abs. 1 Satz 3 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz vom 12. Mai 2026 zur Durchführung der Verordnung (EU) 2024/2748 und zur Änderung des SGB VII (BGBl. 2026 I Nr. 140)",
        "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/140/VO.html"
      },
      "hinweis": "Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 und weniger als 50 Beschäftigten bestellen einen Sicherheitsbeauftragten, wenn die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit ergibt. Bis 28.05.2026 galt die Pflicht ab mehr als 20 Beschäftigten ohne diese Bedingung (Bestandteil sicherheitsbeauftragte).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "arbeitsschutzausschuss",
      "name": "Arbeitsschutzausschuss im Betrieb ab mehr als",
      "gruppe": "Arbeitsschutz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 20,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 11 Satz 1 ASiG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 11 ASiG (Arbeitsschutzausschuß)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/asig/__11.html"
      },
      "hinweis": "Teilzeitkräfte mit bis zu 20 Wochenstunden zählen mit 0,5, mit bis zu 30 mit 0,75. Der Ausschuss tritt mindestens einmal vierteljährlich zusammen. Wert seit 2015 unverändert.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "umlage_u1",
      "name": "Umlage U1 (Erstattung bei Krankheit) für Arbeitgeber bis",
      "gruppe": "Sozialversicherung",
      "art": "schwelle_hoechstens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 30,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 1 Abs. 1 AAG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 1 AAG (Erstattungsanspruch)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__1.html"
      },
      "hinweis": "In der Regel nicht mehr als 30 Arbeitnehmer, ohne die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten; maßgeblich ist, ob der Arbeitgeber im Vorjahr mindestens acht Kalendermonate nicht mehr als 30 beschäftigt hat (§ 3 Abs. 1 AAG). Schwerbehinderte Menschen zählen nicht mit, Teilzeitkräfte mit 0,25 bis 10 Wochenstunden, 0,5 bis 20 und 0,75 bis 30 (§ 3 Abs. 1 Satz 5 und 6 AAG). Gesetzlicher Erstattungssatz 80 Prozent der Entgeltfortzahlung bei Krankheit; die Satzung der Krankenkasse kann ihn beschränken, aber nicht unter 40 Prozent (§ 9 Abs. 2 Nr. 1 AAG). Die Erstattung bei Mutterschaft (U2) gilt ohne Schwelle (§ 1 Abs. 2 AAG). Umlagesätze der Minijobs: Datensatz minijob-abgaben.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    }
  ],
  "regeln": [
    "Die Schwellen gelten für die Beschäftigtenzahl „in der Regel“: maßgeblich ist die übliche Zahl des Betriebs oder Unternehmens, keine Momentaufnahme. Ob Teilzeitkräfte voll oder anteilig zählen, regelt jede Norm selbst, anteilig etwa in § 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG, § 11 ASiG und § 3 Abs. 1 Satz 6 AAG; die Zählweise steht je Wert im Hinweis.",
    "Beim Kündigungsschutz zählen Teilzeitkräfte mit bis zu 20 Wochenstunden mit 0,5 und mit bis zu 30 Wochenstunden mit 0,75; Auszubildende zählen nicht (§ 23 Abs. 1 Sätze 2 bis 4 KSchG).",
    "Kündigungsschutz gilt erst nach sechs Monaten Beschäftigung und in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern; für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 01.01.2004 begonnen haben, reichen mehr als fünf (§ 1 Abs. 1, § 23 Abs. 1 KSchG).",
    "Manche Schwellen beziehen sich auf den Betrieb (Kündigungsschutz, Betriebsrat, Freistellung, Massenentlassung, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Sprecherausschuss, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitsschutzausschuss), andere auf das Unternehmen (Wirtschaftsausschuss, Betriebsänderung, personelle Einzelmaßnahmen, Sicherheitsbeauftragte, Aufsichtsrat) oder den Arbeitgeber (Teilzeit, Pflegezeit, Umlage U1).",
    "„Mehr als“ heißt: die Schwelle selbst reicht nicht, bei „mehr als 10“ gilt die Regel ab 11 (Feld art: schwelle_mehr_als, schwelle_mindestens, schwelle_hoechstens).",
    "Eine Massenentlassung ist der Agentur für Arbeit anzuzeigen, bevor die Entlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen die Staffel erreichen; der Betriebsrat ist vorher schriftlich zu unterrichten (§ 17 Abs. 1 bis 3 KSchG).",
    "Beim Datenschutzbeauftragten zählen die Personen, die in der Regel ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind; bei Datenschutz-Folgenabschätzung oder geschäftsmäßiger Übermittlung gilt die Pflicht unabhängig von der Zahl (§ 38 Abs. 1 BDSG).",
    "Die Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ab 20 Arbeitsplätzen steht im Datensatz ausgleichsabgabe, die Schwellen des Entgelttransparenzgesetzes im Datensatz entgelttransparenz."
  ],
  "hinweise": [
    "Ob ein Wert als „mehr als“ oder „ab“ gilt und wie Teilzeitkräfte zählen, steht im Namen und im Hinweis des Bestandteils."
  ],
  "lizenz": "Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.",
  "stand": "2026-09-26",
  "zitat": "Schwellenwerte im Arbeitsrecht am 01.10.2026: Kündigungsschutz gilt im Betrieb ab mehr als: 10 Beschäftigte; Betriebsrat wählbar ab: 5 Beschäftigte; Datenschutzbeauftragter ab: 20 Beschäftigte; Interne Meldestelle für Hinweisgeber ab (private Beschäftigungsgeber): 50 Beschäftigte. Rechtsgrundlage: § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG. Quelle: § 23 KSchG (Geltungsbereich), https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html. Daten: Quellenkontor (quellenkontor.dev).",
  "datenstand": "2026-09-26.34"
}

History

Every level since 2015 in one call, as JSON or with format=csv as CSV. The last two levels:

Terminal

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/schwellenwerte-arbeitsrecht/verlauf" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY"

Excerpt of the response

{
  "datensatz": "schwellenwerte-arbeitsrecht",
  "verlauf": [
    {
      "bestandteil": "sicherheitsbeauftragte",
      "name": "Sicherheitsbeauftragte zu bestellen im Unternehmen ab",
      "gruppe": "Arbeitsschutz",
      "art": "schwelle_mindestens",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "gueltig_ab": "2026-05-29",
      "gueltig_bis": null,
      "wert": 50,
      "stufenart": "wert",
      "rechtsgrundlage": "§ 22 Abs. 1 Satz 1 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026 (Art. 4)",
      "quelle_url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/140/VO.html",
      "hinweis": "Regelmäßig 50 oder mehr Beschäftigte. Unter 250 Beschäftigten ohne besondere Gefährdung genügt ein Sicherheitsbeauftragter (§ 22 Abs. 1 Satz 4 SGB VII). Für 21 bis 49 Beschäftigte gilt die Pflicht nur bei besonderer Gefährdung (Bestandteil sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung). Aktuelle Fassung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__22.html"
    },
    {
      "bestandteil": "sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung",
      "name": "Sicherheitsbeauftragter bei besonderer Gefährdung im Unternehmen ab mehr als",
      "gruppe": "Arbeitsschutz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "gueltig_ab": "2026-05-29",
      "gueltig_bis": null,
      "wert": 20,
      "stufenart": "beginn",
      "rechtsgrundlage": "§ 22 Abs. 1 Satz 3 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026",
      "quelle_url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/140/VO.html",
      "hinweis": "Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 und weniger als 50 Beschäftigten bestellen einen Sicherheitsbeauftragten, wenn die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit ergibt. Bis 28.05.2026 galt die Pflicht ab mehr als 20 Beschäftigten ohne diese Bedingung (Bestandteil sicherheitsbeauftragte)."
    }
  ]
}

Error cases

Status	Code	When
400	`ungueltiger_parameter`	wrong format or a value outside: bestandteil (kuendigungsschutz, kuendigungsschutz_altfaelle, massenentlassung_betrieb, massenentlassung_klein_entlassungen, massenentlassung_mittel_betrieb, massenentlassung_mittel_prozent, massenentlassung_mittel_entlassungen, massenentlassung_gross_betrieb, massenentlassung_gross_entlassungen, massenentlassung_zeitraum, betriebsrat, wirtschaftsausschuss, freistellung_betriebsrat, betriebsaenderung, betriebsaenderung_berater, betriebsrat_vereinfachtes_wahlverfahren, personelle_einzelmassnahmen, jugend_auszubildendenvertretung, sprecherausschuss, schwerbehindertenvertretung, drittelbeteiligung, mitbestimmung, teilzeitanspruch, brueckenteilzeit, brueckenteilzeit_zumutbarkeit, elternzeit_teilzeit, pflegezeit, familienpflegezeit, datenschutzbeauftragter, hinweisgeber_meldestelle, sicherheitsbeauftragte, sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung, arbeitsschutzausschuss, umlage_u1)
400	`unbekannter_parameter`	a parameter this dataset does not have
404	`kein_wert`	outside the coverage (from 2015) or the value for this period has not been promulgated yet
401, 429	see errors	all error codes

Schema for MCP

This is how the MCP server describes the arguments of the tool hr_schwellenwerte_arbeitsrecht:

inputSchema

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "datum": {
      "description": "Stichtag im Format JJJJ-MM-TT. Ohne Angabe gilt der heutige Tag.",
      "type": "string",
      "format": "date",
      "pattern": "^\\d{4}-\\d{2}-\\d{2}$"
    },
    "bestandteil": {
      "description": "Nur diesen Bestandteil liefern und zitieren, etwa für eine einzelne Frage (optional). Erlaubt sind die ids der Bestandteile.",
      "type": "string",
      "enum": [
        "kuendigungsschutz",
        "kuendigungsschutz_altfaelle",
        "massenentlassung_betrieb",
        "massenentlassung_klein_entlassungen",
        "massenentlassung_mittel_betrieb",
        "massenentlassung_mittel_prozent",
        "massenentlassung_mittel_entlassungen",
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        "betriebsrat",
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        "betriebsaenderung",
        "betriebsaenderung_berater",
        "betriebsrat_vereinfachtes_wahlverfahren",
        "personelle_einzelmassnahmen",
        "jugend_auszubildendenvertretung",
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        "umlage_u1"
      ]
    }
  },
  "required": [],
  "additionalProperties": false
}

Source and freshness

Item	Content
Source	KSchG, BetrVG, DrittelbG, MitbestG, TzBfG, BEEG, PflegeZG, FPfZG, BDSG, HinSchG, SGB VII, SGB IX, ASiG, AAG, SprAuG
License	Values from official works (§ 5 UrhG). Use of the compilation under the Quellenkontor terms of use.
Updates	when the law changes
Coverage	Germany, from 2015
Last checked	September 26, 2026
Next expected change	only if the law changes

Overview with tables and questions about the dataset: German labour law thresholds by headcount. Report an error through the contact form.

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