Entgelttransparenz 2026: Schwellenwerte und Berichtspflichten

{
  "datensatz": "entgelttransparenz",
  "datum": "2026-10-01",
  "vorlaeufig": false,
  "werte": {
    "auskunftsanspruch": 200,
    "auskunft_wiederholung": 2,
    "vergleichsgruppe_mindestens": 6,
    "pruefverfahren": 500,
    "bericht": 500,
    "berichtsturnus_tarif": 5,
    "berichtsturnus_sonstige": 3
  },
  "bestandteile": [
    {
      "id": "auskunftsanspruch",
      "name": "Individueller Auskunftsanspruch in Betrieben ab mehr als",
      "gruppe": "Entgelttransparenzgesetz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 200,
      "gueltig_ab": "2017-07-06",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 12 Abs. 1 EntgTranspG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen vom 30. Juni 2017 (BGBl. I S. 2152)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s2152.pdf"
      },
      "hinweis": "In der Regel mehr als 200 Beschäftigte bei demselben Arbeitgeber im Betrieb. Geltend machen erstmals sechs Kalendermonate nach dem 06.07.2017, also ab 06.01.2018 (§ 25 Abs. 1 EntgTranspG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "auskunft_wiederholung",
      "name": "Erneute Auskunft frühestens nach",
      "gruppe": "Entgelttransparenzgesetz",
      "art": "frist",
      "einheit": "jahre",
      "wert": 2,
      "gueltig_ab": "2017-07-06",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 10 Abs. 2 Satz 2 EntgTranspG",
      "quelle": {
        "titel": "Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen vom 30. Juni 2017 (BGBl. I S. 2152)",
        "url": "https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s2152.pdf"
      },
      "hinweis": "Früher nur, wenn sich die Voraussetzungen wesentlich verändert haben. Wer erstmals innerhalb der ersten drei Kalenderjahre gefragt hat, konnte erst nach drei Kalenderjahren erneut fragen (§ 25 Abs. 1 Satz 2 EntgTranspG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    }
  ],
  "hinweise": [
    "Bestandteile mit rl_ stammen aus der Richtlinie (EU) 2023/970. Sie ist nicht in deutsches Recht umgesetzt und gilt für Arbeitgeber erst mit einem deutschen Umsetzungsgesetz, auch wenn ihr Datum schon erreicht ist."
  ],
  "lizenz": "Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.",
  "stand": "2026-09-26",
  "zitat": "Entgelttransparenz am 01.10.2026: Individueller Auskunftsanspruch in Betrieben ab mehr als: 200 Beschäftigte; Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit ab mehr als: 500 Beschäftigte. Rechtsgrundlage: § 12 Abs. 1 EntgTranspG. Quelle: Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen vom 30. Juni 2017 (BGBl. I S. 2152), https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s2152.pdf. Daten: Quellenkontor (quellenkontor.dev).",
  "datenstand": "2026-09-26.35"
}