Schwellenwerte im Arbeitsrecht 2026: ab wie vielen Mitarbeitern

API Alle Schwellenwerte nach Beschäftigtenzahl als REST-API, JSON und CSV, mit Norm und Zählweise je Wert.

Ab wie vielen Beschäftigten Kündigungsschutz, Betriebsrat, Datenschutzbeauftragter, Hinweisgeberstelle und weitere Pflichten gelten, seit 2015.

Die Pflichtquote für schwerbehinderte Menschen ab 20 Arbeitsplätzen und die Abgabe dazu stehen bei der Ausgleichsabgabe, die Kündigungsfristen im Kündigungsfristen-Rechner.

Zuletzt gegen die Quellen geprüft am 26.09.2026. Nächste erwartete Änderung: nur bei Gesetzesänderung.

REST /v1/hr/schwellenwerte-arbeitsrechtMCP hr_schwellenwerte_arbeitsrechtCLI qk schwellenwerte-arbeitsrecht

Die Schwellenwerte, an denen im Arbeitsrecht Pflichten und Rechte beginnen: Kündigungsschutz, Betriebsrat und seine Beteiligungsrechte, Massenentlassungsanzeige, Mitbestimmung im Aufsichtsrat, Teilzeit, Brückenteilzeit, Pflegezeit, Datenschutzbeauftragter, interne Meldestelle, Sicherheitsbeauftragte und Umlage U1. Jeder Wert mit Norm, Zählweise und Gültigkeit.

Gültig am 26.09.2026

Kündigungsschutz gilt im Betrieb ab mehr als: 10 Beschäftigte
Betriebsrat wählbar ab: 5 Beschäftigte
Datenschutzbeauftragter ab: 20 Beschäftigte

Quelle: KSchG, BetrVG, DrittelbG, MitbestG, TzBfG, BEEG, PflegeZG, FPfZG, BDSG, HinSchG, SGB VII, SGB IX, ASiG, AAG, SprAuG
Lizenz: Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.
Aktualisierung: bei Gesetzesänderung
Abdeckung: Deutschland, ab 01.01.2015

Ein Wert passt nicht zur amtlichen Quelle? Fehler melden. Wir prüfen gegen die Primärquelle und dokumentieren jede Korrektur im Änderungsprotokoll.

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api.quellenkontor.dev/v1/hr/schwellenwerte-arbeitsrecht?datum=2026-10-01

Zur API-Doku →

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/schwellenwerte-arbeitsrecht?datum=2026-10-01" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY"

import { Quellenkontor } from "@quellenkontor/sdk";

const qk = new Quellenkontor(process.env.QK_KEY);
const daten = await qk.hr.schwellenwerteArbeitsrecht({ datum: "2026-10-01" });

import os
from quellenkontor import Quellenkontor

qk = Quellenkontor(api_key=os.environ["QK_KEY"])
daten = qk.hr.schwellenwerte_arbeitsrecht(datum="2026-10-01")

$ qk schwellenwerte-arbeitsrecht --datum 2026-10-01

{
  "name": "hr_schwellenwerte_arbeitsrecht",
  "arguments": {
    "datum": "2026-10-01"
  }
}

So ruft ein Agent das Werkzeug auf. Die Einrichtung des Servers steht in der MCP-Doku.

Antwort200 OK · JSON

{
  "datensatz": "schwellenwerte-arbeitsrecht",
  "datum": "2026-10-01",
  "vorlaeufig": false,
  "werte": {
    "kuendigungsschutz": 10,
    "kuendigungsschutz_altfaelle": 5,
    "massenentlassung_betrieb": 20,
    "massenentlassung_klein_entlassungen": 5,
    "massenentlassung_mittel_betrieb": 60,
    "massenentlassung_mittel_prozent": 10,
    "massenentlassung_mittel_entlassungen": 25,
    "massenentlassung_gross_betrieb": 500,
    "massenentlassung_gross_entlassungen": 30,
    "massenentlassung_zeitraum": 30,
    "betriebsrat": 5,
    "wirtschaftsausschuss": 100,
    "freistellung_betriebsrat": 200,
    "betriebsaenderung": 20,
    "betriebsaenderung_berater": 300,
    "betriebsrat_vereinfachtes_wahlverfahren": 100,
    "personelle_einzelmassnahmen": 20,
    "jugend_auszubildendenvertretung": 5,
    "sprecherausschuss": 10,
    "schwerbehindertenvertretung": 5,
    "drittelbeteiligung": 500,
    "mitbestimmung": 2000,
    "teilzeitanspruch": 15,
    "brueckenteilzeit": 45,
    "brueckenteilzeit_zumutbarkeit": 200,
    "elternzeit_teilzeit": 15,
    "pflegezeit": 15,
    "familienpflegezeit": 25,
    "datenschutzbeauftragter": 20,
    "hinweisgeber_meldestelle": 50,
    "sicherheitsbeauftragte": 50,
    "sicherheitsbeauftragte_gefaehrdung": 20,
    "arbeitsschutzausschuss": 20,
    "umlage_u1": 30
  },
  "bestandteile": [
    {
      "id": "kuendigungsschutz",
      "name": "Kündigungsschutz gilt im Betrieb ab mehr als",
      "gruppe": "Kündigungsschutz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 10,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 23 KSchG (Geltungsbereich)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html"
      },
      "hinweis": "Gilt für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2003 begonnen haben. Die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten zählen nicht mit (§ 23 Abs. 1 Sätze 2 und 3 KSchG), Teilzeitkräfte anteilig (§ 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG). Wert seit 01.01.2004 unverändert.",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    },
    {
      "id": "kuendigungsschutz_altfaelle",
      "name": "Kündigungsschutz für Altfälle (Beginn vor 2004) ab mehr als",
      "gruppe": "Kündigungsschutz",
      "art": "schwelle_mehr_als",
      "einheit": "beschaeftigte",
      "wert": 5,
      "gueltig_ab": "2015-01-01",
      "gueltig_bis": null,
      "rechtsgrundlage": "§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG",
      "quelle": {
        "titel": "§ 23 KSchG (Geltungsbereich)",
        "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html"
      },
      "hinweis": "Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 01.01.2004 begonnen hat. Später Eingestellte zählen bei dieser Schwelle nicht mit, bis der Betrieb in der Regel zehn Arbeitnehmer hat (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG).",
      "naechster_wert": null,
      "status": "festgelegt",
      "erwartet": null,
      "letzter_wert": null
    }
  ],
  "hinweise": [
    "Ob ein Wert als „mehr als“ oder „ab“ gilt und wie Teilzeitkräfte zählen, steht im Namen und im Hinweis des Bestandteils."
  ],
  "lizenz": "Werte aus amtlichen Werken (§ 5 UrhG). Nutzung der Zusammenstellung nach den Nutzungsbedingungen von Quellenkontor.",
  "stand": "2026-09-26",
  "zitat": "Schwellenwerte im Arbeitsrecht am 01.10.2026: Kündigungsschutz gilt im Betrieb ab mehr als: 10 Beschäftigte; Betriebsrat wählbar ab: 5 Beschäftigte; Datenschutzbeauftragter ab: 20 Beschäftigte; Interne Meldestelle für Hinweisgeber ab (private Beschäftigungsgeber): 50 Beschäftigte. Rechtsgrundlage: § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG. Quelle: § 23 KSchG (Geltungsbereich), https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html. Daten: Quellenkontor (quellenkontor.dev).",
  "datenstand": "2026-09-26.34"
}

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Kündigungsschutz 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Kündigungsschutz gilt im Betrieb ab mehr als	10 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG	Quelle
Kündigungsschutz für Altfälle (Beginn vor 2004) ab mehr als	5 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG	Quelle

Massenentlassung 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Anzeigepflicht bei Massenentlassung ab Betrieben mit mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben mit mehr als 20 und weniger als 60: Entlassungen mehr als	5	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 KSchG	Quelle
Massenentlassung: mittlere Staffel ab Betrieben mit mindestens	60 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben mit 60 bis 499: Entlassungen ab Anteil der Belegschaft	10 %	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben mit 60 bis 499: oder Entlassungen mehr als	25	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG	Quelle
Massenentlassung: große Staffel ab Betrieben mit mindestens	500 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben ab 500: Entlassungen mindestens	30	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 KSchG	Quelle
Massenentlassung: Zeitraum, in dem Entlassungen zusammengezählt werden	30 Tage	zeitraum	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG	Quelle

Betriebsverfassung 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Betriebsrat wählbar ab	5 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Wirtschaftsausschuss im Unternehmen ab mehr als	100 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 106 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Freistellung eines Betriebsratsmitglieds ab	200 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 38 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Beteiligung bei Betriebsänderungen im Unternehmen ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 111 Satz 1 BetrVG	Quelle
Berater des Betriebsrats bei Betriebsänderungen im Unternehmen ab mehr als	300 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 111 Satz 2 BetrVG	Quelle
Vereinfachtes Wahlverfahren für den Betriebsrat in Betrieben bis	100 Beschäftigte	schwelle hoechstens	ab 18.06.2021	§ 14a Abs. 1 Satz 1 BetrVG, geändert durch Art. 1 Nr. 4 des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes vom 14.06.2021 (BGBl. I S. 1762), in Kraft seit 18.06.2021	Quelle
Zustimmung des Betriebsrats zu Einstellung, Eingruppierung, Versetzung im Unternehmen ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Jugend- und Auszubildendenvertretung ab	5	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 60 Abs. 1 BetrVG	Quelle
Sprecherausschuss der leitenden Angestellten ab	10	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 SprAuG	Quelle
Schwerbehindertenvertretung ab	5	schwelle mindestens	ab 01.01.2018	§ 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX in der Fassung des Bundesteilhabegesetzes vom 23.12.2016 (BGBl. I S. 3234), in Kraft seit 01.01.2018 (Art. 26 Abs. 1)	Quelle

Unternehmensmitbestimmung 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Drittelbeteiligung im Aufsichtsrat ab mehr als	500 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 DrittelbG	Quelle
Paritätische Mitbestimmung im Aufsichtsrat ab mehr als	2.000 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 Nr. 2 MitbestG	Quelle

Teilzeit und Freistellung 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Anspruch auf Teilzeit ab Arbeitgebern mit mehr als	15 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 8 Abs. 7 TzBfG	Quelle
Anspruch auf Brückenteilzeit ab Arbeitgebern mit mehr als	45 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2019	§ 9a Abs. 1 Satz 3 TzBfG, eingefügt durch Gesetz vom 11.12.2018 (BGBl. I S. 2384), in Kraft seit 01.01.2019	Quelle
Brückenteilzeit: Zumutbarkeitsgrenze gilt für Arbeitgeber bis	200 Beschäftigte	schwelle hoechstens	ab 01.01.2019	§ 9a Abs. 2 Satz 2 TzBfG, eingefügt durch Gesetz vom 11.12.2018 (BGBl. I S. 2384), in Kraft seit 01.01.2019	Quelle
Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit ab Arbeitgebern mit mehr als	15 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 1 BEEG	Quelle
Anspruch auf Pflegezeit ab Arbeitgebern mit mehr als	15 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG	Quelle
Anspruch auf Familienpflegezeit ab Arbeitgebern mit mehr als	25 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 2 Abs. 1 Satz 4 FPfZG	Quelle

Compliance 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Datenschutzbeauftragter ab	20 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 26.11.2019	§ 38 Abs. 1 Satz 1 BDSG, geändert durch Art. 12 Nr. 9 des 2. DSAnpUG-EU vom 20.11.2019 (BGBl. I S. 1626), in Kraft seit 26.11.2019	Quelle
Interne Meldestelle für Hinweisgeber ab (private Beschäftigungsgeber)	50 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 17.12.2023	§ 12 Abs. 2 HinSchG	Quelle

Arbeitsschutz 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Sicherheitsbeauftragte zu bestellen im Unternehmen ab	50 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 29.05.2026	§ 22 Abs. 1 Satz 1 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026 (Art. 4)	Quelle
Sicherheitsbeauftragter bei besonderer Gefährdung im Unternehmen ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 29.05.2026	§ 22 Abs. 1 Satz 3 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026	Quelle
Arbeitsschutzausschuss im Betrieb ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 11 Satz 1 ASiG	Quelle

Sozialversicherung 2026

Stand: gültig am 26.09.2026.

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Umlage U1 (Erstattung bei Krankheit) für Arbeitgeber bis	30 Beschäftigte	schwelle hoechstens	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 AAG	Quelle

Schwellenwerte seit 2015

Jede Änderung eines Bestandteils mit Gültigkeit, neueste zuerst.

Alle 40 Einträge anzeigen40 Einträge ausblenden

Bestandteil	Wert	Art	Gültigkeit	Rechtsgrundlage	Quelle
Sicherheitsbeauftragte zu bestellen im Unternehmen ab	50 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 29.05.2026	§ 22 Abs. 1 Satz 1 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026 (Art. 4)	Quelle
Sicherheitsbeauftragter bei besonderer Gefährdung im Unternehmen ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 29.05.2026	§ 22 Abs. 1 Satz 3 SGB VII, neu gefasst durch Art. 3 Nr. 1 des Gesetzes vom 12.05.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140), in Kraft seit 29.05.2026	Quelle
Interne Meldestelle für Hinweisgeber ab (private Beschäftigungsgeber)	50 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 17.12.2023	§ 12 Abs. 2 HinSchG	Quelle
Interne Meldestelle für Hinweisgeber ab (private Beschäftigungsgeber)	250 Beschäftigte	schwelle mindestens	02.07.2023 bis 16.12.2023	§ 12 Abs. 1 und 2 i. V. m. § 42 Abs. 1 HinSchG, Art. 10 Abs. 2 des Gesetzes vom 31.05.2023 (BGBl. 2023 I Nr. 140)	Quelle
Vereinfachtes Wahlverfahren für den Betriebsrat in Betrieben bis	100 Beschäftigte	schwelle hoechstens	ab 18.06.2021	§ 14a Abs. 1 Satz 1 BetrVG, geändert durch Art. 1 Nr. 4 des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes vom 14.06.2021 (BGBl. I S. 1762), in Kraft seit 18.06.2021	Quelle
Datenschutzbeauftragter ab	20 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 26.11.2019	§ 38 Abs. 1 Satz 1 BDSG, geändert durch Art. 12 Nr. 9 des 2. DSAnpUG-EU vom 20.11.2019 (BGBl. I S. 1626), in Kraft seit 26.11.2019	Quelle
Anspruch auf Brückenteilzeit ab Arbeitgebern mit mehr als	45 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2019	§ 9a Abs. 1 Satz 3 TzBfG, eingefügt durch Gesetz vom 11.12.2018 (BGBl. I S. 2384), in Kraft seit 01.01.2019	Quelle
Brückenteilzeit: Zumutbarkeitsgrenze gilt für Arbeitgeber bis	200 Beschäftigte	schwelle hoechstens	ab 01.01.2019	§ 9a Abs. 2 Satz 2 TzBfG, eingefügt durch Gesetz vom 11.12.2018 (BGBl. I S. 2384), in Kraft seit 01.01.2019	Quelle
Datenschutzbeauftragter ab	10 Beschäftigte	schwelle mindestens	25.05.2018 bis 25.11.2019	§ 38 Abs. 1 Satz 1 BDSG in der Fassung des DSAnpUG-EU vom 30.06.2017 (BGBl. I S. 2097), in Kraft seit 25.05.2018	Quelle
Schwerbehindertenvertretung ab	5	schwelle mindestens	ab 01.01.2018	§ 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX in der Fassung des Bundesteilhabegesetzes vom 23.12.2016 (BGBl. I S. 3234), in Kraft seit 01.01.2018 (Art. 26 Abs. 1)	Quelle
Kündigungsschutz gilt im Betrieb ab mehr als	10 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG	Quelle
Kündigungsschutz für Altfälle (Beginn vor 2004) ab mehr als	5 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG	Quelle
Anzeigepflicht bei Massenentlassung ab Betrieben mit mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben mit mehr als 20 und weniger als 60: Entlassungen mehr als	5	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 KSchG	Quelle
Massenentlassung: mittlere Staffel ab Betrieben mit mindestens	60 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben mit 60 bis 499: Entlassungen ab Anteil der Belegschaft	10 %	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben mit 60 bis 499: oder Entlassungen mehr als	25	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG	Quelle
Massenentlassung: große Staffel ab Betrieben mit mindestens	500 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 KSchG	Quelle
Massenentlassung in Betrieben ab 500: Entlassungen mindestens	30	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 KSchG	Quelle
Massenentlassung: Zeitraum, in dem Entlassungen zusammengezählt werden	30 Tage	zeitraum	ab 01.01.2015	§ 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG	Quelle
Betriebsrat wählbar ab	5 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Wirtschaftsausschuss im Unternehmen ab mehr als	100 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 106 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Freistellung eines Betriebsratsmitglieds ab	200 Beschäftigte	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 38 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Beteiligung bei Betriebsänderungen im Unternehmen ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 111 Satz 1 BetrVG	Quelle
Berater des Betriebsrats bei Betriebsänderungen im Unternehmen ab mehr als	300 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 111 Satz 2 BetrVG	Quelle
Vereinfachtes Wahlverfahren für den Betriebsrat in Betrieben bis	50 Beschäftigte	schwelle hoechstens	01.01.2015 bis 17.06.2021	§ 14a Abs. 1 Satz 1 BetrVG a. F.	Quelle
Zustimmung des Betriebsrats zu Einstellung, Eingruppierung, Versetzung im Unternehmen ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG	Quelle
Jugend- und Auszubildendenvertretung ab	5	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 60 Abs. 1 BetrVG	Quelle
Sprecherausschuss der leitenden Angestellten ab	10	schwelle mindestens	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 SprAuG	Quelle
Schwerbehindertenvertretung ab	5	schwelle mindestens	01.01.2015 bis 31.12.2017	§ 94 Abs. 1 Satz 1 SGB IX in der bis 31.12.2017 geltenden Fassung	Quelle
Drittelbeteiligung im Aufsichtsrat ab mehr als	500 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 DrittelbG	Quelle
Paritätische Mitbestimmung im Aufsichtsrat ab mehr als	2.000 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 Nr. 2 MitbestG	Quelle
Anspruch auf Teilzeit ab Arbeitgebern mit mehr als	15 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 8 Abs. 7 TzBfG	Quelle
Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit ab Arbeitgebern mit mehr als	15 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 1 BEEG	Quelle
Anspruch auf Pflegezeit ab Arbeitgebern mit mehr als	15 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG	Quelle
Anspruch auf Familienpflegezeit ab Arbeitgebern mit mehr als	25 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 2 Abs. 1 Satz 4 FPfZG	Quelle
Datenschutzbeauftragter ab	10 Beschäftigte	schwelle mindestens	01.01.2015 bis 24.05.2018	§ 4f Abs. 1 Satz 4 BDSG in der bis 24.05.2018 geltenden Fassung	Quelle
Sicherheitsbeauftragte zu bestellen im Unternehmen ab	21 Beschäftigte	schwelle mindestens	01.01.2015 bis 28.05.2026	§ 22 Abs. 1 Satz 1 SGB VII a. F.	Quelle
Arbeitsschutzausschuss im Betrieb ab mehr als	20 Beschäftigte	schwelle mehr als	ab 01.01.2015	§ 11 Satz 1 ASiG	Quelle
Umlage U1 (Erstattung bei Krankheit) für Arbeitgeber bis	30 Beschäftigte	schwelle hoechstens	ab 01.01.2015	§ 1 Abs. 1 AAG	Quelle

Regeln aus Gesetz und Verwaltungsvorschriften

Die Schwellen gelten für die Beschäftigtenzahl „in der Regel“: maßgeblich ist die übliche Zahl des Betriebs oder Unternehmens, keine Momentaufnahme. Ob Teilzeitkräfte voll oder anteilig zählen, regelt jede Norm selbst, anteilig etwa in § 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG, § 11 ASiG und § 3 Abs. 1 Satz 6 AAG; die Zählweise steht je Wert im Hinweis.
Beim Kündigungsschutz zählen Teilzeitkräfte mit bis zu 20 Wochenstunden mit 0,5 und mit bis zu 30 Wochenstunden mit 0,75; Auszubildende zählen nicht (§ 23 Abs. 1 Sätze 2 bis 4 KSchG).
Kündigungsschutz gilt erst nach sechs Monaten Beschäftigung und in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern; für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 01.01.2004 begonnen haben, reichen mehr als fünf (§ 1 Abs. 1, § 23 Abs. 1 KSchG).
Manche Schwellen beziehen sich auf den Betrieb (Kündigungsschutz, Betriebsrat, Freistellung, Massenentlassung, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Sprecherausschuss, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitsschutzausschuss), andere auf das Unternehmen (Wirtschaftsausschuss, Betriebsänderung, personelle Einzelmaßnahmen, Sicherheitsbeauftragte, Aufsichtsrat) oder den Arbeitgeber (Teilzeit, Pflegezeit, Umlage U1).
„Mehr als“ heißt: die Schwelle selbst reicht nicht, bei „mehr als 10“ gilt die Regel ab 11 (Feld art: schwelle_mehr_als, schwelle_mindestens, schwelle_hoechstens).
Eine Massenentlassung ist der Agentur für Arbeit anzuzeigen, bevor die Entlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen die Staffel erreichen; der Betriebsrat ist vorher schriftlich zu unterrichten (§ 17 Abs. 1 bis 3 KSchG).
Beim Datenschutzbeauftragten zählen die Personen, die in der Regel ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind; bei Datenschutz-Folgenabschätzung oder geschäftsmäßiger Übermittlung gilt die Pflicht unabhängig von der Zahl (§ 38 Abs. 1 BDSG).
Die Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ab 20 Arbeitsplätzen steht im Datensatz ausgleichsabgabe, die Schwellen des Entgelttransparenzgesetzes im Datensatz entgelttransparenz.

Die API liefert diese Sätze im Feld regeln mit, damit Software und Agenten sie anzeigen können.

Als JSON und CSV

Jede Abfrage kommt als JSON. Den Verlauf seit 2015 gibt es mit format=csv auch als CSV-Datei, mit trennzeichen=semikolon passend für Excel mit deutschen Einstellungen. Mehr dazu unter Antworten und CSV.

Terminal

curl "https://api.quellenkontor.dev/v1/hr/schwellenwerte-arbeitsrecht/verlauf?format=csv&trennzeichen=semikolon" \
  -H "Authorization: Bearer $QK_KEY" -o schwellenwerte-arbeitsrecht.csv

Parameter

Parameter	Typ	Bedeutung
`datum`datum	datum	Stichtag im Format JJJJ-MM-TT. Ohne Angabe gilt der heutige Tag.
`bestandteil`text	text	Nur diesen Bestandteil liefern und zitieren, etwa für eine einzelne Frage (optional). Erlaubt sind die ids der Bestandteile.

Alle Felder der Antwort mit Typ, erlaubte Werte, Standards und Fehlerfälle stehen in der Referenz zu Schwellenwerte.

Fragen zu diesem Datensatz

Ab wie vielen Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz?

In Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Beschäftigten, Auszubildende nicht mitgezählt. Teilzeitkräfte zählen mit 0,5 bis 20 Wochenstunden und 0,75 bis 30 Wochenstunden (§ 23 Abs. 1 KSchG). Wer schon vor 2004 im Betrieb war, kann unter die alte Schwelle von mehr als fünf fallen.

Ab wie vielen Mitarbeitern braucht man einen Datenschutzbeauftragten?

Wenn in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind (§ 38 Abs. 1 BDSG, seit 26.11.2019, davor 10).

Ab wie vielen Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden?

In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind (§ 1 Abs. 1 BetrVG). Die Größe des Betriebsrats zeigt der Datensatz nicht.

Ab wie vielen Mitarbeitern ist eine interne Meldestelle Pflicht?

Für private Beschäftigungsgeber mit in der Regel mindestens 50 Beschäftigten (§ 12 Abs. 2 HinSchG). Für 50 bis 249 Beschäftigte gilt die Pflicht seit 17.12.2023, für größere seit 02.07.2023.

Wie zählt man Teilzeitkräfte bei den Schwellenwerten?

Das regelt jedes Gesetz selbst. Beim Kündigungsschutz zählen Teilzeitkräfte anteilig (§ 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG), beim Betriebsrat zählt jeder Kopf. Die Zählweise steht je Wert im Hinweis.

Wie oft wird der Datensatz aktualisiert?

Bei Gesetzesänderung. Jede Woche prüfen wir den Bestand gegen die amtlichen Quellen, jede Änderung steht im Änderungsprotokoll. Ab dem Tarif Pro meldet ein Webhook sie deinem Server.

Schwellenwerte im Arbeitsrecht 2026: ab wie vielen Mitarbeitern

Kündigungsschutz 2026

Massenentlassung 2026

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